竞争上岗实施工作细则三条.docVIP

内蒙古大唐国际再生资源开发 竞争上岗实施方案（试行） （草案） 为适应市场经济竞争体制要求，深入增强职员岗位竞争意识，保障企业不停提升综合管理能力、综合竞争能力，依据国家相关法律法规，制订《内蒙古大唐国际再生资源开发竞争上岗实施方案》，以下简称《方案》。 一、指导思想及组织标准 以公平、公正、公开、平等、竞争、择优关键思想为指导，经过在职员选拔任用工作中明确组织机构调整后各岗位职责并引入竞争机制，提升职员队伍素质。对于招聘岗位，坚持公开岗位责任、上岗条件、工作标准、岗位待遇，公开岗位竞争程序，公开考试、考评内容，公开考试、考评结果，经过四公开择优上岗。 一、管理、后勤代表团（孙强）意见：请企业参考成熟企业经验，制订愈加公平、公正竞争上岗实施方案，保障职员利益。企业可编制竞争上岗题库，公开题库内容，利用系统抽题来确定笔试试题。竞争上岗过程中，应增加职员长久岗位工作表现项目，以考试成绩、工作表现综合考虑作为晋升依据，避免部分不善于考试优异职员无法得到晋升。 二、成立竞争上岗组织机构 为确保竞争上岗工作顺利进行，成立再生资源企业竞争上岗工作领导小组(以下简称领导小组)，负责企业竞争上岗工作组织、指导、协调和检验。再生资源企业竞争上岗组织机构： (一)领导小组组成人员以下： 组 长：总经理 副组长：其它企业领导班子组员 成 员：各单位第一责任人 竞争上岗小组组长主持全方面工作，副组长及