综合部基本工作作业流程.docVIP

综合部工作步骤 职员招聘步骤： 人员招聘现在关键有现场招聘、网络付费招聘、网络无偿招聘、劳动力市场招聘，企业现在关键采取是网络付费（金凰珠宝网络账号平台）、无偿招聘和劳动力市场招聘相结合方法。 人事主管面试公布招聘信息/现场招聘各部门书面提出岗位需求和职位要求综合部 人事主管面试 公布招聘信息/现场招聘 各部门书面提出岗位需求和职位要求 综合部审核 分管责任人/总经理准录用 分管责任人/总经理准录用 用人部门主管面试人员试用 用人部门主管面试 人员试用 工作要求：接到招聘申请后一周内公布招聘信息或人才市场现场招聘。 2、职员入职手续： 要求：以上手续应在入职后30天内办理齐全， 一月内未交齐者工资暂缓，转正时仍未交 齐者给予解聘。 项目 内容 提供方 备注 1、如实提交个人资料 应聘面试表 企业 由入职人员具体填写并签字 身份证复印件 入职人员 要求清楚、真实 学历证复印件 入职人员 最高学历、真实 2、签署劳动协议 试用期协议 企业 一式二份 劳动协议 企业 一式二份 3、安排工作岗位及后勤服务 安排工作场所 所在部门/办公室 办公用具、办公资产领用，企业相关规章制度学习，企业概况介绍（综合部）； 工作内容及岗位职责（用人部门主管） 入住企业宿舍 综合部 签署住房租赁协议、缴纳住房押金并领取房间钥匙；帮助职员代购部分生活必需品 4、建立职员 档案 上述1～3项内容 各人事