考勤和薪资管理制度(20210219175216).docxVIP

word word 资料 考勤 / 薪资管理制度 ? 改定履历 文件版本号 改定日期 改定项目 改定内容 核决 承认权限 ■总裁 □董事长 制定 审核 批准 日期 / / / 保存年限 □1年 □2 年□ 3 年■ 5 年□ 10 年□永久 □ ( ) 薪资制度 . 薪酬支付原则 员工薪资参照市场薪资水平、 社会劳动力供需状况、 公司的经营业绩、 员工自身的能力、 所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。 基本工资—根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。按月固定发放。 绩效工资—根据员工的工作绩效及公司业绩支付工资。 即根据上期员工的绩效评估结果 按照一定方法确定，以