管理文化文章之1(final发表)参考资料.docx

袇管理文化I管理者的“治心” 薄2014年4月22日 文风 1899俱乐部 曹 曹 蒇《孙子兵法》中谈到了战斗中的 治兵四要”即治气”治心、治力”、治变”。在谈“四治”之前，还特别强调了 三军可夺气， 将军可夺心”。可见，军争之中的 夺”和 治”是一个无法回避的问题。 现代管理其实就是一场战争，团队管理者就是指挥官，如何带领好你 的团队（或曰部队），按照你的计划或者部署去打赢战役，如何能取 胜的先决条件就是必须有取胜的信心。 治心”即是保持万众一心，上 下同欲，不让三军将士三心二意。“治心”之道，先去其毒，阳恶曰 忿，阴恶曰欲。 蚅楚汉相争时张良吹笛作楚曲以乱项羽军心，便是 夺心”三国时 曹操会合各路诸侯讨伐董卓之时 作檄文以达诸郡”便是 治心”上下 一心与军心涣散，便是评判治心”是否到位主要依据。对于个人来讲， 四治”也是一个需要研究的课题，一个人三心二意，今天想着干这个， 明天要干那个，则一事无成。团队里，每个成员的思想是有很大差别 的，但是管理者必须有驾驭全局的能力，统一他们做事的信心、决心, 给予每人团队信念是管理所必须的。 蚂很多管理者抱怨人心散了，队伍不好带了，其实不是人心散了， 而是作为管理者的你没有去“治心”。如何“治心”？也许，作为管 理者，你会马上说，平时已经与团队成员沟通，了解他们的想法，甚 至主动帮助他们解决问题，但还是没有效果。这时候要反思，为什么？ 是因为你没有真正抓住他的心，住不住心，如何治心呢？ 了解对方的 需求、读懂他最想要的是什么，方可抓住他的心！团队里，如果他是 不可替代的，那就给予他成为团队核心的希望；如果他的付出会给团 队发展带来机遇，那么就给他奋斗的动力；如果他具有管理才能，具 备带领团队冲锋陷阵，那就有效给他授权让他去成为指挥员 ……这就 抓住了心，让他充分认识并遵循团队意识，才是治心。三国时诸葛亮 七擒孟获，最后其从内心服从统治就是传统智慧管理中治心的绝好案 例。 膂从西方管理理念、思想和管理技术、管理工具的学习，到现今中 国文化中的管理理念重新拾起，洋为中用，古为今用，无不都是现代 管理手段的重要参照。 中华民族是一个富有智慧、 能够创造奇迹的民 族，有着自身的特点，在吸收和借鉴中国传统文化，把握“扬弃”的 原则，掌握其精髓，领悟其中的管理智慧，才能够适应开放与变革， 这些，对于管理者和职场人，都有其重要的意义。 芈 952字 For personal use only in study and research; not for commercial use For personal use only in study and research; not for commercial use 以下无正文 仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 For personal use only in study and research; not for commercial use. 仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途 Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden. Pour l e tude et la recherche uniquement a des fins personnelles; pas a des fins commerciales. 仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途 to员bko g^A.nrogeHKO TOpMeno^b3ymrnflCH6yHeHuac^ egoB u HHuefigo^^HM ucno 员 B30BaTbCE b KOMMepqeckux qe 员 ex.