荣耀科技员工考勤制度.docx

总则 荣耀人力资源部 稻壳实行每周 5 天 40 小时的定时工作制。工作时间是 每日上午 9:00 －12:30 ，下午 13:30 －18:00 。 如因特殊情况不能按以上时间段上班，应提前提出书面 申请，申请弹性工作制，经公司有关领导批准后执行。 休息日为星期六、星期日及国家法定节假日。 员工每天上下班必须亲自刷卡（分支机构员工须签到签 退），以提供准确的考勤数据。 二、 迟到与早退 员工每月迟到、 早退累计超过 30分钟（不含） 以上，扣 除本人半日工资； 累计超过 60 分钟（不含） 以上， 扣除本人 一天工资。因特殊原因造成迟到者经人力资源部审核后酌情 处理。 三、 病假 员工如果因病不能上班，请立即通知你的直属上司或人 力资源部门有关人员。病好恢复上班后，必须凭医院开具的 建议休息证明申请休病假。职员试用期满后每两个月可享受 一天带薪病假，每年最多可休六天病假。如果没有医院的病 假证明，则按事假或年假处理。带薪病假不按月累计。 四、 事假 员工需要时间去处理个人事务时，可申请无薪事假，但 要事先填写请假单，并详细写明请假期限及原因，由主管上 司和公司有关领导进行审核批准。 五、 年假 员工转正之后享有每年 5 天的带薪年假。每在公司工作 一年增加一天年假，年假最长为 8 天。年假不能隔年使用， 年内休完（当年年假截止时间为次年 3月底），过期作废。 年 假不能预支。员工申请休年假必须经主管上司和公司有关领 导批准后方可执行。 六、 请假规定 员工因故需请假者 （病假、 事假、年假），应提前填写 《请 假申请单》，经获准并提交人力资源部备案后， 请假才告成立。 未经批准擅自离开工作岗位者，以旷工处理。 如果因特殊原因不能事先请假（如突然生病或突发事 件），必须尽快打电话给上级主管或人力资源部有关人员说 明情况， 上班后应及时填写 《请假申请单》 。否则，按旷工处 理。 请假批准权限：因私事请假 2 天以下（含 2 天）必须报 请直属上司、部门主管批准后方可休假，请假 2 天以上必须 经直属上司、部门主管和公司主管共同批准后方可休假，请 假者必须及时向HR部门提交《请假申请单》 。 在请假过程中存在欺瞒行为，以虚假事由申请假期，经 查属实的， 将视情节轻重， 给予警告 （口头或书面） 、降级、 撤职、罚款甚至辞退的处分。 七、 外出 员工在上班时间内非经许可不得擅自离开工作岗位。 在工作时间内职员因公事外出必须向前台人员提交经 直属上司签字确认的《公事外出申请单》 ，并进行刷卡。 因私事外出应填写 《请假申请单》 ，注明请假种类 （病假、 事假或年假），经直属上司签字批准后方可离开工作岗位。 经确认擅自离岗的， 2 小时以内按旷工半天处理，超过 2 小时按旷工 1 天处理 八、 旷工 无故未上班，并且未事先通知公司，事后也未补办请假 手续者，视为旷工。每月旷工累计 1 天，则扣除本人三日工 资，并通报批评；累计旷工 30 天或连续旷工 15 天，则被予 以辞退。 九、 考勤统计 为保证当月薪水的准时发放，自 2017 年 1 月份起，每 月26日HR部门将进行当月考勤统计，考勤起止时间为上月 26 日至本月 25 日（新到职员工为到职日至 25 日， 离职员工 考勤截止时间为 30 日或 31 日）。 十、 制度执行 本制度自 2017 年 2 月 1 日起全面执行。