考勤及休假管理详细规定.docxVIP

考勤及休假管理要求 第一章 总则 第一条 为完善、加强考勤管理，提升企业经济效益，强化薪资激励作用，表现按劳分配标准，特制订本要求。 第二条 本要求适适用于企业全部职员。 第二章 考勤制度 第三条 工作时间 （一）企业实施八个小时工作日，每个月有四天带薪公休。 （二）工作时间：早晨8点至12点，下午2点至6点。 （三）午休时间为两个小时。 （四）试用期职员上班当月无带薪公休，工资按实际出勤天数计算。 第四条 考勤管理 （一）职员每日考勤由行政部门统计。 （二）职员每个月四天公休管理： 1、标准上企业要求职员只周末选一天休息，若需要在周一至周五调休，需请示总经理，填写《请假单》，总经理同意后方可。 2、标准上不要求职员连休，但对于外地职员或不在市里职员能够选择连休，但必需经总经理同意后方可。 3、对于其它特殊情况需要连休或预支假期，需请示总经理，总经理同意后方可。 （三）职员请假需提前填写《请假单》，经部门经理同意后方可休假。如遇特殊情况不能提前填写《请假单》，应和相关部门经理联络，经同意后方可休假，并应于假期结束后立即补填《请假单》并说明原因。 （四）职员因公外出须事先填写《外出登记单》。 （五）行政部门人负责企业职员日常考勤工作，其职责范围是： 1、坚持日考勤，如实统计企业职员天天出勤、缺勤情况，登记缺勤原因，保留职员《请假单》、《外出登记单》等相关证实； 2、每个月末各业务中心汇总考勤情况，填写《考勤统计表》，确定后于次月3日前送交人力资源部。 第五条 考勤包含内容 （一）迟到、早退 1、界定：凡未事前请假、在超出上班时间5分钟(含5分钟)以内到岗者，按迟四处理；未到下班时间在5分钟(含5分钟)以内提前离岗者按早退处理。 2、处罚：职员当月迟到或早退超出三次者要进行处罚，从当月工资中扣发 元/次。 （二）旷工 1、属下列情况之一者，视为旷工： （1）未办理请假手续而未到岗、请假未获同意私自离岗、月累计迟到早退达8次及以上数量者； （2）迟到或早退超出10分钟以上，在4小时以内（含）按旷工半天计算，超出4小时按旷工1天计算； （3）工作时间私自离开工作岗位干私事，离岗半小时按旷工半天计算，超出半小时按旷工1天计算； （4）假期结束后，无故不到岗。 2、处罚 （1）旷工半日扣发当月工资 元，旷工1天扣发当月工资 元，并给行政警告； （2）连续旷工三日或全月累计旷工五日属严重违反劳动纪律，按自行离职处理，无当月工资。 （三）加班 1、企业不提倡加班，如有加班需提前填写《加班申请单》； 2、若因为业务原因需要加班时，填写《加班申请单》。请总经理同意后视为加班。 3、加班补助计算： 加班六个小时以上至一天：给 元/天加班费，或多给一天休班。 加班超出两个小时低于四个小时：给 元/小时加班费，或多给半天休班。 加班低于两个小时，给 元/小时加班费，或给对应时间休班。 第六条 相关公共假日休息要求 　(一)一类假日 元旦，放假1天(1月1日) 　　 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 　　 清明节，放假1天(清明当日) 　　 劳动节，放假1天(5月1日) 　 端午节，放假1天(农历端午当日) 　　 中秋节，放假1天(农历中秋当日) 　　 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 （二）二类假日 　　 妇女节(3月8日)，妇女放假半天 　　 青年节(5月4日)，14周岁以上28周岁以下青年放假半天 第七条 休假类别和管理 （一）事假 1、职员因私事离岗须事先请假并经总经理同意。如情况特殊，本人确实不能提前办理请假手续者，可委托她人代办。假期期满后，职员应按时销假上班并说明情况。 2、职员请事假期间不享受企业按出勤日为计算依据各项补助。《请假单》月底随行政考勤上报人力资源部。 3、职员请事假扣除100％日工资。 （二）病假 1、职员休病假须持医保定点医院医疗诊疗书或休病假证实，经部门经理同意后办理休病假手续。 2、职员病假期间不享受企业按出勤日为计算依据各项补助。《请假单》月底随行政考勤上报人力资源部，病假扣款在当月工资中扣除。 3、职员请病假扣除50％日工资。 4、职员休病假时间超出30天者，对于在企业连续工龄超出两年者或休假期间人休电话业务不休者，发放500元/月津贴。 （三）工伤假 职员工伤按国家相关工伤假要求处理。 （四）产假 1、在企业工作满十二个月正式女职员产假为 个月，晚婚者增加15天，剖腹产增加15天。 2、职员休产假期间，对于连续工龄超出两年者发放500元/月津贴。 3、计划生育放环给2天休假；在政策内人流给14天休假， （五）婚假 1、在企业就职期间，按法定年纪领取结婚证书职员可享受 天婚假。 2、婚假