实验员考核细则.docxVIP

实验员考核细则 ok3w_ads( “s004 ”); ok3w_ads( “s005 ”); 篇一：实验员考核办法 实验技术人员考核办法 为进一步提高实验教学质量、实验技术人员队伍整体水 平，规范实验室运行秩序及教学行为，制定本办法。 一、目的 1.通过考核， 激励实验技术人员自觉加大实验工作投入， 按 学校实践教学工作规程自觉规范教学行为，不断提高业务水 平和效果。 2.通过考核， 对实验技术人员工作质量给予客观的评价， 为 其年度考核、教学工作分配、专业技术职务评聘、教学奖励 等提供依据。 二、考核对象 承担教学任务的实验技术人员。 三、考核内容 实验技术人员工作质量考核主要包括实验教学准备、实验 课堂辅助管理、仪器设备管理与维护、实验室物品陈设、实 验室卫生管理，实验室安全管理等。同时，考察日常工作态 度、实验室运行情况登记、低值易耗品领用登记、各类账、 表的填写与纪实，以及日常出勤等其它保障实践教学环节。 四、考核方式 考核工作在学院主管院长的统一领导下，分定期与不定期 考核两种方式，由院内相关领导及各实验室主任组织实施。 五、考核结果与应用 实验技术人员工作质量考核结论分为 A、 B、 C、D 四个等 级，其中85分以上为 A , 75?84为B , 60?74为C, 60分 以下评为D。考核等级根据对参评实验技术人员按评价分数 予以确定，并记入其业务档案且作为年度评职