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事实劳动关系 【案情介绍】 1 　陈某原在北京市某中学工作，1997 年，北京市法学会聘其为工作人员，同年向其工作的 中学发出《关于借调陈某同志的函》，要求借调陈某三年 （自 1997 年11 月到 2000 年 10 月）。 但该中学上级主管单位海淀区教委不同意借调，并通知陈某，从 1997 年 6 月 1 日起，累计 天数达到文件规定的旷工天数后，将按“自动离职”处理。因陈某未回原单位工作，故该中 学对陈某作出自动离职的处理决定，且未给陈某办理社会保险。陈某仍然到市法学会工作， 但双方一直未签订劳动合同。后来，因陈某与市法学会的负责人发生矛盾，法学会于 1999 年 1 月停发其工资。虽然法学会停发其工资，但是陈某一直在该单位上班。同年 12 月5 日， 市法学会对陈某作出解聘通知，限陈某于 1999 年 12 月 10 日搬出该单位的宿舍，并将通知 贴于陈某宿舍门上。对此，陈某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求法学会补发其 自 1999 年1月至 1999 年12月 10 日的工资。 2 　王某为一名普通的进城打工的农民工，为某建筑公司的一名员工。2000 年 10 月，王某 应聘到建筑公司，约定试用期 1 个月，工资每月 1 300 元，双方签订劳动合同，约定合同期 限为 1 年。一年后，劳动合同到期，双方并未继续签订书面劳动合同，王某继续在该公司工 作，该公司也没有提出异议。2002 年 2 月 5 日，由于王某的父亲病重，王某在向公司请假 未获许可的情况下，回家服侍病重的父亲。2 月 15 日，王某回到公司，却被告知，因为王 某私自回家违反了公司的管理规定，已经被公司解聘，并扣除 3 个月的工资。王某不服，认 为自己不应该被公司解聘，并且扣除工资是违反法律规定的，因此，向当地的劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 【本案涉及的法律问题】 1 　事实劳动关系如何界定？ 2 　在什么情况下可以解除事实劳动关系？ 【学理分析及参考结论】 事实劳动关系是我国劳动法领域的一个重要的理论问题，对于事实劳动关系的构成要件不仅 没有达成一致意见，而且对于什么是事实劳动关系这一概念也没有达成一致意见。下面，我 们对这一问题进行简单的分析。 一、事实劳动关系的概念 我国在立法中第一次使用事实劳动关系这一概念，是在劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共 和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［1995］309 号)的第 17 条中，按照该条的规定， 我们可以得出，事实劳动关系就是劳动者与用人单位之间形成事实上的劳动力使用关系，但 是不符合《劳动法》第 19 条规定的建立劳动关系所必须具备的形式要件。在理论上，我们 要明确事实劳动关系与以下一些概念的区别与联系。 1 　事实劳动关系与劳动关系 劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关 系。从其性质上来说，劳动关系是一种物质关系。 根据本书第一章的分析，劳动关系具有以下一些特征：（1）劳动关系只产生于劳动过程之中； 劳动过程是劳动关系产生的前提和基础，没有劳动过程，便不可能产生劳动关系；凡不属于 劳动过程中产生的关系，都不属劳动关系，根据这一特点，劳动法所涉及的范围只限于劳动 过程之中。（2）劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生；在各种社会活动中，劳动者或 用人单位，都分别与各种社会主体发生着各种不同性质的社会关系，但只有劳动者同用人单 位之间在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系，并属于劳动法的调整范围。而且， 根据我国劳动法规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系还应当具有排他性，即作为自然人 的劳动者，在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。（3）劳动关系的 存在，必须以劳动为目的；劳动关系建立后，劳动者一方必须加入到用人单位的生产和工作 中去，成为该单位的一名职工，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。用人 单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动 者完成双方约定的劳动行为提供劳动条件，这些劳动条件既包括了生产场所、机器设备和劳 动工具，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。另外，由于劳动合同的目的在于劳动 过程的实现，而不是劳动成果的给付，所以，劳动者的劳动成果是归属于用人单位的，也就 是说，劳动者是在用人单位组织指挥下，为了最终实现用人单位的利益而劳动的。（4）劳动 关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。劳动关系的双方当事人，在法 律上享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务。用人单位支付劳动报酬，双