考勤及假期管理详细规定.docVIP

考勤和休假管理要求 第一部分 总则 本要求依据并遵照国家和当地政府颁布相关劳动法律、法规和依据本企业业务和管理特点，以最大化保障职员利益，提升企业竞争力为基础出发点而制订。 本管理要求为企业基础工作规范和职员行为规范，全体职员必需自觉、严格遵守。 第二部分 适用范围 本要求适用范围为山东大学数学院继续教育中心/网育网（北京）国际教育科技发展中心济南分中心 第三部分 考勤和休假管理要求 第一章 考勤管理 一、工作时间 1、 职员上下班时间及工作安排由企业依据各部门业务特点和职员岗位性质，在国家和当地政府相关法律法规范围内做出要求。若因业务发展需要进行调整时，职员须服从企业安排。 2、工作时间为：早晨8：30—11：30，午休：11：30-13：30，下午13：30—17：30，每七天实施单双轮休制度。 3、职员因工作外出（出差）时，应推行企业相关审批立案步骤，提前填写《外出申请单》经部门责任人签批后，上报人力资源部。 二、考勤管理 考勤是企业考评职员出勤，统计制表、考察劳动纪律及支付薪酬依据。职员必需严格遵守企业考勤要求。职员考勤由人力资源部负责管理，人力资源部有权对考勤原始凭证进行审核复查。 1、考勤统计 1.1 企业采取指纹打卡作为考勤统计工具，人力资源部以考勤机时间作为职员考勤统计依据； 1.2 企业考勤周期为月统计制，每个月一日至当月最终一日作为月考勤周期。人力资源部将依据核实考勤统计核实职员当月工资。 2、忘打卡、迟到、早退、旷工管理 2.1 忘打卡：忘记在上、下班要求时间打卡即为“忘打卡”，“忘打卡”每次罚款10元； 2.2 迟到：超出企业要求上班时间8:30即为“迟到”； 10分钟以内每次扣薪10元；10-30分钟之间每次扣薪20元；30分钟以上每次扣薪30元。 2.3 早退：在企业要求下班时间前私自离岗，即为“早退”； 企业杜绝任何职员因个人原因发生早退行为，早退按旷工一天计算。 2.4 旷工：有下列行为之一者视为旷工，旷工按薪资标准200%扣除。 符合企业相关早退旷工条例情况； 未按要求推行请假手续，私自休假者； 未经许可私自不到岗或假期期满后未经同意，不按时到岗上班者； 提供虚假病假证实或病假资料不完备或采取弄虚作假行为取得事假及其它假期者； 企业依法调整职员工作岗位，职员不在要求时间内到指定岗位（或地点）工作； 无正当理由职员不打卡或不签到者； 职员外出（出差）期间不经请假或请假未获同意而无法说明去向，视为旷工； 未经企业同意不出席企业组织活动； 其它能够认定为旷工行为。 3、外出（出差）管理 职员在企业上班期间包含到因公外出处理事情时，也需进出打卡计算考勤，且须提前填写《外出申请单》，并在外出前由直属领导签字同意，交人力资源部立案，不得过后补签。直属领导不在，由人力资源部核实后签字同意。无领导签字、无人力资源部立案，视为脱岗。（《外出申请单》也用于月底核实考勤时，职员因公外出没有按时返回企业打卡人员出勤证实）。 三、加班管理 1、加班范围 1.1 企业激励职员在上班时间内高效完成本职员作，确因工作需要或临时性质工作安排，职员需在要求工作时间外继续工作，经部门责任人同意，可视为加班；不推行加班申请审批程序或未经同意，不认定为加班； 1.2 在正常工作时间内，因职员本人原因未完成上级交付工作而造成超时工作，不认定为加班，企业不予作调休安排或支付加班工资。 2、加班申请和审批程序 2.1 加班需要加班人员上级提出申请，并由加班本人填写《加班申请表》，经部门责任人审批（加班1天及以上天数须提报人力资源部审批，总经理审批同意）后，交人力资源部立案，加班方可成立； 2.2《加班申请单》单据不全者不计算加班；加班时间和考勤时间不相符者不计算加班；未按上述步骤要求实施，视为无效加班。 3、加班时间计算 3.1 加班时间以小时作为计算单位，累计8小时为一个工作日。并以此作为企业计算加班费和调休依据。 3.2 加班人员加班时间以打卡或签到为准，若无相对应打卡，则加班单无效，同时需附上由部门责任人审批《加班申请单》。 4、加班赔偿 企业提倡在不影响工作前提下，职员能够调休。符合加班审批立案手续加班，可由部门依据工作需要安排调休，取得同意加班调休必需在加班后当月内实施完成，逾期视为主动放弃。 4.1 工作日（及公休日）加班：指除去法定节假日以外，超出每日正常工作时间外产生加班情况； 工作日加班以小时作为计算单位，当月累计加班满4小时能够调休半天，累计加班满8小时可调休1天。工作日加班调休最小单位为0.5天。职员在取得部门责任人同意其调休后，必需根据企业要求填写《调休申请单》，并提交部门经理同意，报人力资源部审核（调休1天及以上天数还须提报总经理审批同意），交由人力资源部立案后，方可调休。 4.2法定假