1、xx单位岗位实施方案.pdfVIP

xx 单位岗位设置实施方案 （参考样式） 为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制 度，实现单位人事管理的科学化、 规范化和制度化， 根据 《许 昌市事业单位岗位设置管理实施细则（试行） 》等有关文件 精神，结合《 XX 单位岗位设置方案》和单位实际情况，现制 定本单位岗位设置管理实施方案： 一、实施范围和原则 1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤 技能人员，均适用本实施方案。 2 、按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚 持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 二、岗位类别设置 1、我单位编制 xx 人，规格为 xxx ，领导职数 xx 人 （正、 副职数各 xx 名），内设 xx 科室。现实有人员 xxx 人。缺编 xx 名（或超编 xx 名）。根据核准的岗位设置方案，我单位设 置岗位总量 xx 个。 2 、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗 位三类，以 xxx 岗位为主。其中管理岗位 xx 名，占岗位总 量的 xx ％；专业技术岗位 xx 名，占岗位总量的 xx ％；工勤 技能岗位 xx 名，占岗位总量的 xx ％ 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级 1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位 规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为 x 级职员岗位。 担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单 位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。本次设置 X 级职员岗位 xx 名…… 2 、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设 机构数确定，共 xx 名。其中， X 级职员岗位 xx 名， Y 级职 员岗位 xx 名。 3 、根据内设机构数量，设置一般管理岗位 X 级职员岗 位 xx 名， Y 级职员岗位 xx 名， Y 级以下职员岗位 xx 名。 （二）专业技术岗位等级 1、专业技术高级、 中级、初级岗位之间的结构比例为 x ： x ：x ，分别设置高级岗位 xx 个，中级岗位 xx 个，初级岗位 xx 个。 2 、三、四级高级岗位之间的结构比例为 x ：x ，设置三 级岗位 xx 个，四级岗位 xx 个。五、六、七级高级岗位之间 的结构比例为 x ：x ：x ；设置五级岗位 xx 个，六级岗位 xx 个，七级岗位 xx 个。中级岗位八级、九级、十级之间的比 例为 x ：x ：x ，设置八级岗位 xx 个，九级岗位 xx 个，十级 岗位 xx 个。初级岗位十一级、十二级之间的比例为 5：5， 设置十一级岗位 xx 个，十二级岗位 xx 个。 （三）工勤技能岗位等级 1、设置技术工岗位