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心得体会千分制考核激发干事热情最新近年来市从强化村社区两委班子及成员管理入手实行千分制考核动态管理机制以绩评分以分定档以档定奖惩充分激发干事创业热情细化考核指标给出试卷题坚持定量考核与定性评价相结合细化量化千分制考核指标和分值切实增强考核工作的针对性和实效性村社区两委班子考核在分的基础分值上再根据考核评价结果相应增减其中将定量考核指标细化为党的建设经济社会发展等个方面项具体内容分值分定性评价指标细化为民主测评考核组评价和领导评价个部分分值分以考核得分的为基础分值再按照定量考核分和定性评价分的分值
心得体会：千分制考核激发干事热情（最新）
近年来X市从强化村（社区）“两委”班子及成员管理入手，实行千分制考核 动态管理机制，以绩评分，以分定档，以档定奖惩，充分激发干事创业热情。
细化考核指标，给出“试卷题”。 坚持定量考核与定性评价相结合，细化 量化千分制考核指标和分值，切实增强考核工作的针对性和实效性。村 （社区）
“两委”班子考核在500分的基础分值上，再根据考核、评价结果相应增减。
其中，将定量考核指标细化为党的建设、经济社会发展等 5个方面、46项具体 内容，分值350分；定性评价指标细化为民主测评、考核组评价和领导评价 3 个部分，分值150分。以考核得分的70%为基础分值，再按
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