植物保护研究所博士后工作管理办法.docVIP

— PAGE 2 — 植物保护研究所博士后工作管理办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实《关于贯彻落实国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见有关问题的通知》（人社部发〔2017〕20号）、《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号）、《AA科学院关于进一步加强博士后工作意见》（农科院人﹝2012﹞110号）、《AA科学院博士后管理办法》（农科院人﹝2012﹞175号）和AA科学院博士后管理委员会（以下简称“院博管会”）2013年第1期会议纪要精神，吸引更多海内外优秀博士来所从事博士后研究工作，进一步推动博士后队伍发展壮大，切实提高博士后科学研究水平与质量，进一步加强研究所博士后管理工作，推动博士后工作持续健康发展，充分发挥博士后制度在培养高层次创新型人才、推动科技创新中的独特作用，结合研究所实际，特制定本办法。 第二章 管理机构与分工 第二条 研究所博士后工作领导小组由所领导、人事处、科研管理处、国际合作与研究生管理处、办公室（AA农物业管理公司后勤服务部）、党委办公室、财务管理处负责人等组成，负责博士后工作的指导、协调和监督。研究所博士后管理办公室设在人事处，负责博士后日常管理工作。 第三条 人事处负责博士后的日常管理工作，包括：人事档案管理、中级专业技术职务任职资格认定、年度考核和薪级工资晋升、出国政审、社会保险、工资发放、中国博士后科学基金等项目的立项和申报等。科研管理处负责博士后各级科技项目的组织实施、督促检查、验收和材料归档；国际合作与研究生管理处负责外籍博士后有关涉外工作和在站博士后出国事宜；办公室（AA农物业管理公司后勤服务部）负责博士后计划生育管理、所内住房管理、外籍博士后派出所登记等工作；党委办公室负责博士后党、团员组织关系转移和党、团员组织生活等日常管理工作；财务管理处负责博士后的经费管理；青年工作委员会负责博士后的学术交流活动等。 第三章 博士后招收与审批 第四条 博士后合作导师条件 具有正高级专业技术职务或博士生指导教师资格的本所在职职工，在本学科领域内具有一定影响和学术地位，主持国家级科研项目（课题），科研经费充足，有条件为博士后提供必要的经费支持。 第五条 合作导师职责 1.确定博士后研究计划，商定博士后研究课题，审查其开题报告，并制定其科研目标、任务和考核指标； 2.定期检查指导博士后科研工作，确保博士后顺利完成研究课题，并取得预期的研究成果； 3.审核博士后各类科技项目（课题）的申请材料； 4.配合人事处做好博士后的各类考核工作； 5.做好博士后的日常管理，关心博士后生活。 第六条 博士后申请资格 1.具有博士学位，热爱农业科研事业，具有科研创新能力和团队协作精神； 2.品学兼优、身体健康，年龄一般在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年； 3.原则上不招收在职博士后。在职人员申请博士后必须全脱产，以高等院校、科研院所（非本单位）教学科研人员为主，党政机关领导干部不得在职从事博士后研究工作。党政机关领导干部指党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关和参照公务员法管理的单位，以及各民主党派和工商联机关中担任各级领导职务和副调研员以上非领导职务的人员； 4.近三年内以第一作者发表SCI、EI、CPCI-S、SSCI或CSSCI收录学术研究论文1篇，或在中文核心期刊发表学术研究论文2篇。 5.在AA科学院获得博士学位人员，不得在院内同一一级学科的博士后流动站从事博士后研究工作； 6. 本所职工申请在职博士后： （1）本所在职职工原则上不得进入本所博士后流动站从事博士后研究工作。 （2）本所在职职工申请在院内其他研究所从事博士后研究，须按院相关规定执行，逐级报研究组组长、部门负责人、人事处、所长、院博管会办公室批准。 （3）本所在职职工申请在院外单位从事博士后研究，根据国家博士后相关规定执行,研究所只为其保留公职3年，期间停发工资及福利待遇；不享受我所职工的公费医疗和住房公积金；不参加专业技术职务任职资格评审和专业技术岗位分级聘用；办理停薪留职或返岗工作当年在岗工作时间少于半年的，不享受薪级工资晋升；社会保险按照国家相关规定执行。 第七条 博士后进站程序 1.公布计划。博士后合作导师每年10月20日前向人事处报送下一年度招收计划，由人事处审核汇总并报院博管会办公室批准后在所网公布。 2.提交申请。申请者根据公布的博士后招收信息、自身专业方条件和意愿，向人事处提交经合作导师签字同意的申请书，登录中国博士后网上办公系统进行注册和网上填报，并按照本办法第八条所列材料清单提交申请材料。研究所依据博士后招收计划全年受理博士后进站申请。 3.进站考核。博士后合作导师组织不少于5人的考核小组，采取报告与答辩方式，对申请者博士阶段工作概