考勤休假管理详细规定定稿.docVIP

瑞平电厂考勤休假管理要求 1目标 为了加强劳动纪律，维护良好工作秩序，使每位职员做到遵守电厂制度、忠于职守，主动完成各项工作任务，依据企业及国家相关要求，结合电厂实际情况，特制订本要求。 2范围 电厂全部职员全部必需遵守本要求。 3定义 考勤：指职员上下班出勤； 休假：职员依据国家和电厂相关要求可享受假期。 4职责 a) 办公室是负责职员考勤休假管理归口部门； b) 相关部门负责职员劳动协议推行过程中考评评价工作。 5程序 5．1工作时间 a) 电厂实施每七天40小时工作制。 b) 职员应按质按量按时完成当日工作。确因工作需要，由厂部安排加班，由各单位预先编制加班计划，报主管厂领导审批后，交办公室立案。工作结束后，加班单位统计职员加班天时，交办公室核准。 5．2考勤管理 a) 电厂考勤实施各单位领导负责制，采取统一制订考勤表，天天统计职员出勤情况，月底汇总统计考勤情况。 b) 厂属各单位必需严格考勤管理，实事求是，发觉有弄虚作假行为，严厉处理当事人及单位领导。 c) 职员请假必需按要求审批程序填写《请假表》，一联交办公室，一联留本单位。 d) 多种加班、值班、请假统计要和考勤表一致，确保真实。 e) 办公室不定时对职员考勤进行检验，并立即向职员反馈考勤统计结果。 5．3迟到和早退 a) 于要求上班时间后一小时内出勤，即计迟到一次，于要求下班时间一小时内提前无故离去，计早退一次。 b) 迟到或早退一小时以上，按旷工半天处罚。 c) 职员月迟到或早退每一次，扣发当月工资50元；每个月迟到早退累计达4次，按旷工一天计。以后每迟到早退1次，累计旷工一次，依这类推。 5．4旷工 5．4．1电厂视以下行为为旷工。 a) 未办理请假手续，无正当理由不上班； b) 职员请假后超假、续假未办理手续； c) 上班时间未经同意，私自外出达一小时以上。 5．4．2旷工处理。 对旷工者，电厂将责成其做出书面检讨。除扣发旷工天数当日工资外，还将按百分比扣发多种奖金及绩效工资： 旷工天数 1天 2天 3天（含）以上 奖金及绩效工资扣发百分比 50％ 75％ 100％ 对连续旷工15天或年累计30天者，电厂将给予除名处理。 5．5假期工资 5．5．1法定假日。 电厂职员均可享受国家要求以下法定节假日： a) 新年，放假1天（1月1日）； b) 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； d)劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 5．5．2年休假。 电厂实施年休假制度。 a) 凡参与工作满十二个月职员，在不影响工作前提下，经领导同意，可享受年休假。 工龄（x） 1年≤X＜ ≤X＜20年 20年≤X 每十二个月休假时间 5个工作日 10个工作日 15个工作日 b) 当年年休假没有休完，可累积到第二年使用，但不能累积到第三年，依这类推。 c) 请年休假必需提前请假。 连续休假时间(x) 3≤X＜5 5≤X＜8 8≤X＜10 10≤X 需提前时间 2天 1周 2周 1个月 d) 整年病事假累计超出30个工作日或已脱产学习累积30天职员，均不享受当年年休假。 e) 当年旷工，不能享受当年年休假； f) 受到行政处分职员，取消十二个月年休假；待岗职员，待岗期间不享受年休假。 5．5．3探亲假 a)凡工作满十二个月固定职员，和配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，能够享受探望配偶待遇；和父亲、母亲全部不住在一起，又不能在公休假日团聚，能够享受探望父母待遇。不过，职员和父亲或和母亲一方能够在公休假日团聚，不能享受本要求探望父母待遇。b)1、职员探望配偶，每十二个月给一方探亲假一次，假期为30天。2、未婚职员探望父母，标准上每十二个月给假一次，假期为20天，假如因为工作需要，本单位当年不能给假期，或职员自愿两年探亲一次，能够两年给假一次，假期为45天3、已婚职员探望父母，每4年给假一次，假期为20天。4、探亲假期是指职员和配偶、父、母团聚时间，另外，依据实际需要给旅程假。上述假期均包含公休假日和法定节日在内。 c)职员在要求探亲假期和旅程假期内，根据本人标准工资发给工资。d)职员探望配偶和未婚职员探望父母往返路费，由所在单位负担。已婚职员探望父母往返路费，在本人月标准工资30%以内，由本人自理，超出部分由所在单位负担。5．5．4婚假。 职员申请结婚，需出示结婚证实。婚假假期3天，晚婚（男25周岁、女23周岁以上）加15天婚假。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚，依据旅途往返时间给旅程假。婚假应在领取结婚证后十二个月内休完。 5．5．5产假。 女职员生育按下列标准给： 假期内容 假期天数 说明 产假 90天