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2021年员工绩效考核方案范本5篇 2021年员工绩效考核方案范本有哪些?员工在年终绩效考评测评中应秉着实事求是、客观公正、认真负责的态度，如实反映自我一年来的工作表现，做到不随意应付，不弄虚作假。一起来看看2021年员工绩效考核方案范本5篇，欢迎查阅!   2021年员工绩效考核方案范本1  一、考核目的  1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在本事、本事发挥和工作表现上进行考核。  2、作为确定绩效工资的依据。  3、作为潜能开发和教育培训依据。  4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。  二、考核原则  1、公司正式聘用员工均应进行考核，不一样级别员工考核要求和重点不一样。  2、考核的依据是公司的各项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人平等、一视同仁。  3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。  4、提倡考核结果用不一样方式与被评者见面，使之诚心理解，并允许其申诉或解释。  三、考核资料及方式  1、工作任务考核(按月)。  2、综合本事考核(由考评小组每季度进行一次)。  3、考勤及奖惩情景(由行政部按照《公司内部管理条例》执行考核)。  四、考核人与考核指标  1、成立公司考评小组，对员工进行全面考核和评价。