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（绩效管理套表）新进考核 暨调薪建议表 新进考核暨调薪建议表 制表日期：年月日 □男 工号 姓名 性别 出生日期 年月日 □女 单位 职(等)称 起叙本俸 元/月 壹、基本资格(本栏由人事单位填写) 考 核 期 间 自年月日起至年月日止计个月 相 关 经 验 □无经验或相关经验未满壹年□相关经验满壹年之上，计年月。 考 勤 □全勤□有(事、病：小时，旷工：小时，迟到：次) 惩 罚 □无□有(申诫：次，记小过：次，大过：次) 奖 励 □无□有(嘉奖：次，记小功：次，大功：次) 二、工作考核(本栏由用人单位填写) 品 德 操 守 个人品德、操守及对 X 公司规定守法性： □尚可 □好 □很好 工 作 态 度 对工作之主动性、责任感和团队精神： □尚可 □好 □很好 学 习 精 神 学习技能和新知态度、能力及敬业精神： □尚可 □好 □很好 本 职 专 长 本职相关之专业知识和能力： □尚可 □好 □很好 工 作 绩 效 考虑其工作品质、工作量和贡献度： □尚可 □好 □很好 总 评 对该员工俩个月来整体表现之综合评定： □符合要求 □表现良好 □非常优秀 工作内容： 工作内容 和 具体事迹：(请详述) 具体事迹 副总经理： □ 不符合调薪规定及不予调整 主 经理： 管 调薪建议 □ 拟调整_______元 签 名 □ 调整后薪资_______元/月 课长： 生效日期：自_____年_____月_____ 日 核准 行政副总经理 行政部 作业流程：人事单位制表(每月五日前)→用人单位初(复)核(每月七日前)→人事单位审核(每月 十日前)→总(副)经理核准(每月十五日前) 。 版次：表单编号：