人力资源中级11章 .pptxVIP

人力资源管理 专业知识与实务（中级） 主讲教师：张秋秋;第十一章 劳动力市场;一、本讲知识结构;二、重要知识点 1.劳动力市场，是指通过市场机制对劳动力资源进行配置和调节。劳动力供求双方可以在劳动力市场中进行选择，进行劳动力的交换，劳动力市场包括劳动力的供给和需求。 ; 劳动力市场可以按市场范围分为：区域性劳动力市场、产业劳动力市场、企业内部劳动力市场；按职业对劳动力的要求分为：职业经理市场、技术人员市场、国家公务员市场；按市场竞争程度可以分为：完全竞争市场、垄断市场、不完全竞争市场等。;2.劳动力供给 是指在一定的工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。应届毕业生、复员转业军人、待业人员、在职人员等都可以成为劳动力供给的来源。;3.劳动力参与率 劳动力参与率，是指经济活动人口占劳动年龄总人口的比率，反映人们寻找工作并实际参与经济活动的指标。劳动力参与率与家庭收入、教育背景、性别、年龄等特征相关，还受到社会保障覆盖率、劳动力市场状况等宏观经济因素的影响。;4.人口总量 是指一个地区在一定时间内的人口总和，通常采用官方的人口普查的统计数据。人口总量因素与出生率、死亡率和净流入率三个因素有关。 ;5.劳动者平均周工作时间 是指劳动者在劳动法等规定的范围内以周为计算范围提供的总工作时间。 6.劳动力供给的质量 是指劳动者的教育水平、个人能力、培训次数、身体条件等多种因素，人力资本理论可以解释劳动力供给各因素的变动及影响。;7.劳动力需求 是指在一定时期内，在一定的报酬水平下，劳动生产过程对劳动力的质量和数量的需求。劳动力的需求主体包括政府、企业和家庭三个方面，其中企业是主要的劳动力需求方。;8.影响劳动力需求的因素 主要有：工资率、企业产品的市场价格、市场需求，企业拥有的资本技术等生产要素、宏观经济状况。其中，工资率与劳动力需求呈现反方向变化，工资率越高，企业对劳动力的需求越低。; 如果企业拥有的技术条件较高，当工资水平上升时，企业??动力使用资本替代劳动力，从而减少劳动力的需求量。如果企业所在地区的宏观经济环境较差，处于经济发展的衰退期，对劳动力的需求会减少。 ;9.个人劳动力供给曲线 个人劳动力供给曲线是一条“向后弯曲”的曲线，图11-1中表示的劳动者个人劳动力供给意愿与工资率变动之间的关系。; 在工资率的水平下，工资率的上升会增加劳动力供给的小时数；当工资率超过时，工资率的上升也不会增加劳动者选择工作的小时数，劳动者会选择闲暇。出现这种“向后弯曲”的原因主要是由于收入效应和替代效应给劳动者带来的影响。 ;（1）收入效应 收入效应，是指在工资率不变的情况下，收入变化对工作时间和闲暇的影响。如果劳动者的货币收入开始增加，达到一定值后单位货币收入的边际效用开始下降，闲暇的边际效用提高。工资率的提高，劳动者获得了一种“非劳动收入”，这种非劳动收入的增加会导致劳动者减少工作小时数，更多的享受生活，用于休闲的时间增加。;（2）替代效应 工资率的提高会使消费闲暇的机会成本提高，劳动者此时用于工作赚得的收入要获得高于原来从事同样工作的收入，此时劳动者将同样的时间用于休闲而没有工作将比过去付出更高的代价。因此，劳动者较为理性的行为就是减少休闲的时间用于工作，增加个人劳动力供给时间，获得更高的收入。 ;10.向上倾斜的劳动力供给曲线 向上倾斜的劳动力供给曲线是一种比较常见的劳动力市场状况，企业雇用人数与工资率具有密切的关系。比如：如果本行业的工资率水平高于其他行业，就会对劳动者产生吸引作用，转行进入本行业从事高收入的工作。表明工资率上升，雇用人数增加，愿意提供劳动力的人增多。;11.垂直的劳动力供给曲线 垂直的劳动力供给曲线，是指市场上工资率的变动对劳动力供给量没有任何影响。这种垂直的供给曲线往往发生在短期范围内，由于某种原因造成市场对某一类型的劳动力需求数量迅速增加，但是由于专业学习难度、时间、信息传递的速度等原因，使劳动者不能在短期内获得专业所需要的技能、知识和能力，不能在较短时间内适应工作要求，工资率的提高也不能使雇用人数增加。;12.水平的劳动力供给曲线 水平形状的劳动力供给曲线，是指在某一固定的工资率时，企业可以在劳动力市场上招聘到任意数量的劳动者，劳动力供给具有无限性的特点。当工资率低于时，劳动力供给等于0，当工资率高于时，劳动力供给同样具有无限性、任意多的特点。;13.劳动力供给弹性 劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，体现工资率变化对劳动力供给变化的影响程度。劳动力供给弹性可以用劳动工时变动百