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公司年终奖制度 公司年终奖相关知道吗?下面是搜集的公司年终奖制度，欢迎阅读。 本办法以督促及改进工作为宗旨，目的是为了考核员工的工作成绩，作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据，及了解并评估员工的工作精神与潜在能力以作为培训发展的参考。 1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩; 2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示; 3各单位主管考绩由总经理初复核; 4春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉; 5年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。 年度考绩分为四等：90分以上为特等;80至 ___分为甲等;76至79分为乙等;70至75分为丙等。 注：考绩分数一律为整数。 l员工及经理在年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为特等。 (1)在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者; (2)迟到早退垒年累计达13次以上(含)者; (3)旷工奎年选1日以上(不合)者。 2于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等。 (1)曾受记过以上处分未予撤销者; (2)迟到早退垒年累计达20次以上(含)者; (3)旷工奎年选2日以上(不合)者。 (4)人数限制：