总铺中学2008年教师择优聘岗实施方案.pdfVIP

总铺中学 2008 年教师择优聘岗实施方案 为进一步优化教育资源，推进教育人事制度改革，加强我校教师队伍建 设，形成“优才优用，人尽其才”的激励竞争机制，保证教职工合法权益，充 分调动广大教师的工作积极性，根据上级有关文件精神，结合实际，我校今年 将按照“公开、平等、竞争、择优”的原则实施聘岗。为确保聘岗工作顺利进 行，特制定本实施方案。 一、成立聘岗领导小组 组 长：张祖传 副组长：李士明、张训民、王增禄 成 员：沈 林、怀如保、李元、李士伟、余家松、贾培义、李乾君 二、聘岗方法及步骤 1、由聘岗领导小组选聘年级组长 2、由聘岗领导小组、年级组长共同选聘班主任 3、由年级组长、班主任共同选聘 三、岗位设置 科 语 数 英 政 历 地 物 化 生 音 美 信 体 总数 目 文 学 语 治 史 理 理 学 物 乐 术 息 育 人 11 11 11 6 6 4 6 3 3 2 2 2 4 71 数 四、聘岗教师基本条件及要求 1、坚持四项基本原则，热爱本职工作，忠于职守，为人师表，具有良好 的职业道德； 2、严格遵守学校的各项规章制度，保证按学校的要求签到、坐班，履行 教师聘约，高质量完成教育教学任务，教学成绩突出； 3、年度考核合格以上，能完成各项工作任务； 4、第二学期期末联考中，平均成绩位居第一名的教师，根据任课申请， 跟班升级； 5、第二学期期末联考（毕业班的一或二模拟考试）中，卷面 150 分的学 科，教师所带班级平均分比联考班级总平均分低 8 分以上，卷面 100 分的学科，教师所带班级平均分比联考班级总平均分低 5 分以上，不 得参加毕业班教师岗位聘任。 五、落聘和解聘 1、对于落聘的教师，学校将根据工作的实际需要转岗或待岗； 2、对于已聘任教师，由于不履行职责，造成课堂混乱或学生反响强烈， 聘岗领导小组可根据实际情况解聘； 3、对于已聘班主任，由于不履行职责，造成班级管理混乱或学生反响强 烈，在班级目标评比中，位居初中部或高中部倒数三名且期末联考生 均分位居年级组最后一名，聘岗领导小组可根据实际情况谈话或解 聘； 4、落聘和解聘的教师班主任不得参加当年的评优、评先。 总铺中学