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人资，你不得不知的小秘密！ 趋势一：非现场管理越来越重要 网络技术的发展，现代工作方式的升级，无线联络、微信、 QQ 、网络会议等 的使用已经成为人们日常工作联系的方式。 同时， 城市的扩大和交通的发达， 企业工作场所由统一集中向点式分布扩大，员工居住地也越来越分散，居家 办公进一步普及，在家工作成为现代劳动就业的发展趋势。 随着知识密集型产业的快速发展，知识型员工的人数逐渐超过从事传统制造 业和服务业的人数，目标导向、绩效导向、工作以项目为核心的发展趋势突 显出来。传统的劳动人事管理主要局限于上班八小时内的行为管理 ;而现代人 力资源管理开始影响组织绩效、员工工作绩效，大大拓展了人力资源管理的 范围和核心地位。 趋势二：企业 HR 管理从人治到法治化 近年来，随着市场化的发展，全国范围内的人才流动不断加剧，尤其是最近 10 年，人才终身服务于一家 单位“ ”的现象几乎已不复存在。 劳动力的大规模迁移或人才的快速流动也给企业人力资源管理带来了严峻的 挑战。由于人才流动