《公务员录用面试组织管理办法(试行)》发布公务员考录更加公平公正.pdfVIP

上岸必看 天津公务员考试真题 《公务员录用面试组织管理办法 ( 试行 ) 》发布 公务员考录更加公平 公正 通过最新 天津公务员大纲解读 可以了解到，公务员考试申论是测查从事机关工作应 具备的基本能力的科目，天津中公教育整理了 天津公务员考试题库 供考生备考学习。 2015 年 12 月 17 日，国家公务员局网站发布了中共中央组织部、人力资源社会保障部、 国家公务员局关于印发《公务员录用面试组织管理办法 ( 试行 ) 》的通知。 《公务员录用面试 组织管理办法 ( 试行 ) 》是新中国成立以来， 第一个专门针对公务员考录面试环节制定的政策 法规， 中公教育专家认为，这一法规的制定， 说明国家在公务员考录工作上更进一步， 规范 了考录的程序，明确了面试阶段的相关规定，从法律层面让公务员考录面试更加公平公正。 从《公务员录用面试组织管理办法 ( 试行 ) 》来看，公务员考录面试工作要谨遵 10 字原 则——依法、公平、公正、科学、安全。下面，中公教育专家就从五方面带领大家来具体理 解此法规。 一、明确面试题目命制规则 办法规定， 省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。 根据职责分工， 省级以 上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。 也可以委托专门机构承担面试试题命制 等支持与服务工作。面试题本一般包括面试试题、测评要素、评分参考等内容等。 【中公解读】这一规定从法律层面对公务员招录面试的题本进行了规范， 从根本上对面 试题目的质量做好把关，让面试题目更加科学、合理。 二、严格面试考场纪律 办法规定，面试期间，禁止在面试考场内使用各种电子、通信、计算、存储等设备，面 试组织实施工作必需的相关设备除外。 另外， 面试室应当配备录像或录音设备， 对面试过程 全程记录。 【中公解读】这一规定将考场纪律上升到了法律层面， 与前一段国家公务员笔试作弊入 刑相呼应，让公务员考录工作更加公平公正公开。对于考生而言，彻底打消了 “公务员面 试是不是有猫腻啊”， “即使过了笔试也过不了面试啊”， “面试是靠关系啊”等疑虑。 中公教育专家呼吁考生，想考的，大胆考吧 ! 笔试面试咱们都凭实力。 三、建立健全的面试考官管理制度 办法规定， 担任面试考官前一般应当参加省级以上公务员主管部门专门培训， 培训时间 不得少于 16 学时。培训后，经考试考核合格的颁发面试考官资格证书。省级以上公务员主 管部门应当对面试考官参加培训情况、 面试场次数量和行为表现以及廉洁自律情况等建档登 记 ; 对履职情况进行定期评估。评估结果不合格的，不得继续担任面试考官。 中公教育·给人改变未来的力量！点击查看 天津公考招录最新资讯 上岸必看 天津公务员考试真题 【中公解读】这一规定， 让原本可能随机的面试考官选取变得有组织有纪律。 对于考官 的培训以及考核评估机制的建立， 更加健全了考官队伍， 提高了考官的素质与专业水平， 对 于考生而言，更突显了面试的公平性。 四、规范考官与工作人员