人力资源管理手册：考勤管理正式版.docxVIP

管理规范系列 | Specification Template 编号：SMP-WJ01-73 页码PAGE 人力资源管理手册：考勤管理正式版 人力资源管理手册：考勤管理正式版 Different positions have their own specific rules of doing things, in order to make the work achieve the expected goal according to the plan and requirements. 人力资源管理手册：考勤管理正式版 下载提示：此管理规范资料适用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 　　人力资源管理手册:考勤管理　　第十章考勤管理　　一.工作时间　　工作日：星期一至星期五　　工作时间：每天工作时间7.5小时　　上 午： 8:30——12:00　　下 午： 13:00——17:00　　午餐时间： 12:00——13:00　　休息日：星期六、星期日　　节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行;妇女节给予女员工半日假期(下午)。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。　　二.考勤打卡制度　　1员工每天应在上午8:30以前，下午5:00以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度。公司级领导、分公司总经理室成员可不打卡，但每日工作时间不得少于7.5小时。　　2员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退;超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工15天或年度累计旷工30天，按国家和公司有关规定予以除名。　　3员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡(包括代签到或签退)，如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理。　　4迟到、早退一次扣50元。　　5代打卡(代签到、签退)的，当事人每人扣发200元/次。　　三.加班　　1员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班　　2实行定时工作制的员工在每个工作日8：00以前或18：30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班　　3加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由主管总经理或副总经理批准可予以加班费补偿　　四.休假种类　　1婚假：婚假3天;符合晚婚年龄的增加晚婚假7天;　　2丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期;　　3产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天;配偶生育，男员工可享受15天护理假;　　女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天;怀孕满4个月的，产假不超过42天;　　女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。　　4探亲假：员工入司满一年后，可享受探亲假。探亲假须在年度内一次集中使用，并与年休假相折抵。　　无配偶员工探望父母，每年给假一次，假期20天;　　有配偶员工探望父母，每四年给假一次，假期20天(入司满二年后方可提出申请，此后，按员工入司时间计算，每满四年给假一次);　　员工探望配偶，每年给假一次，假期30天。　　5年度休假：员工入司满一年的，可享受年度休假。　　法定工龄满1—5年者，每年享受5天年度休假;　　法定工龄满6—10年或司龄满5年者，每年享受10天年度休假;　　法定工龄满11—20 年或司龄满10年或具备国家承认的高级专业技术任职资格者，每年享受15天年度休假;　　法定工龄超过20年或司龄超过10年者，每年享受20天年度休假。　　6公假：　　7事假：　　8病假：　　9工伤假：　　五.员工假期薪资管理　　1病假薪资：医疗期内，病假一天扣发日工资50%;病假累计超过30天的，一天扣发日工资的90%;病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理;　　2事假薪资：事假一天扣发日工资100%;当月薪资标准不低于当地最低工资标准;　　3旷工薪资：旷工每小时扣100元;旷工一天，扣发当日薪资及当期绩效奖金。月度累计旷工3天，年度累计旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照公司有关