劳动经济学_影响工资确定的外在要素_7.2.2影响工资的外在要素.pptxVIP

影响工资确定的外在要素 ; ;;2. 企业的经济效益状况或企业的负担能力 企业以盈利为目的，企业效益好坏直接关系到员工的收入，相同的工作在获利能力良好的企业中，会获得更高的收入，相反，如果公司入不敷出，现金流随时都会断流，那么你可能连工资都拿不到。因此“良禽择木而栖”，大家找工作的时候可要擦亮双眼。;3.地区或行业的工资水平 工作在北上广的白领相比工作在二三线城市的白领那个工资会更高呢？ 答案是显然的，北上广的工资水平远高于其他城市，这就是地区对工资的影响。;4.劳动力市场的供求 优秀的职业经理人年薪高达千万，普通劳动力员工的工资年收入不足十万； 新工业区的劳动力工资高于旧工业区。这些都是劳动力市场的供求决定的， 供给少，则工资高，供给足，则工资低。;5.劳动力的潜在替代物 潜在替代物的存在可能导致低工资，这个潜在替代物可能是机器，也可能是人。例如，用机器来代替劳动力，以愿意接受低工资的妇女或临时工作者代替在职工人。;6.产品的需求弹性 消费者的消费需求变化对企业的产量产生决定性的影响，这种产量的变化最终影响到企业职工的工资水平。产品的需求弹性越大，产量受需求影响的程度就越大，由此对企业工资水平的影响也就越强烈。在产品需求弹性大的企业一般都实行浮动性的工资制度。;谢谢观看