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{人力资源岗位职责}急诊 科各岗位职责说明书 1. 定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。 业务职责 2. 参加会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。 3. 运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。 1. 定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。 2. 组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。 教研职责 3. 组织科研实施，审查科内人员论文投稿。 4. 妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。 3.工作关系 监督管理 主任医师、副主任医师、主治医师、医师、护士长 岗 位 工 作 内部关系 请示上报 业务副院长和相关职能科室 关系 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 可晋升至何岗位 专业技术职务可晋升上一级技术职务 晋升路径 由何岗位晋升至此岗位 主治医师以上 三.任职资格 1.基本要求 性 别 年 龄 性别：不限 要求 年龄：男 60 岁/女 55 岁以下 学历要求：本科以上学历，取得学士或以上学位 教育要求 专业要求：临床医学急诊科专业 从 业 资 格 执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称 要求 工作经验：具备五年以上的急诊科主治医师经验和一定的管理经验 2.知识技能要求 1. 熟练掌握急诊医学专业的基础理论。并掌握与急危重症相关的解剖学、生理学、病理学、病理生理学、药理 学、临床生化、临床免疫等基本理论。 基 础 技 能 要求 2. 掌握心肺复苏术、心脏电复律、辅助机械通气、急诊常见心电图和影像诊断学的基础专业技术知识。 3. 熟悉急诊人工心脏起搏及相关电生理知识。 专 业 技 能 1. 具有急诊医学较全面系统的理论知识，了解急诊医学的最新发展动态。 要求 2. 掌握临床各专业如内科、外科、妇科、神经内科、感染科和传染病分级管理等与急诊工作密切相关的知识。 3. 了解与急诊医学密切相关的理论知识。 1. 能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领科室员工共同遵守。 2. 具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。 3. 熟悉急诊科专业在国内外及本地区的现状以及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。 其他要求 4. 具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。 5. 兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜 样。 3.应知法规 《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生 事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办 法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程和本院的医 疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 4.基本素质要求 1. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 2. 具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。 3. 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 5.培训要求 1. 急诊科知识与技能培训。 2. 医院和科室管理培训。 3. 相关法律法规知识培训。 4. 心理学知识培训。 四.工作权限 1 ．本科行政、业务的代表权。 2 ．本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾的裁决处置权。 3 ．制度执行及科内工作监督、检查权。 4 ．科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 5 ．科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。 五.协调关系 1. 本科与院内各部门间关系的协调。 2. 本科内