个体承包户劳动关系认定的依据是什么.docxVIP

个体承包户劳动关系认定的依据是什么 个体承包的这种情形一般在一些小型企业当中是比较常见的，总之，现在市场劳动关系当中个体承包的这种经营模式相对比较少见，一般个人承包经营者会和企业签订书面的承包合同。但是公司名下雇佣的这些劳动者肯定也会非常的关 心个体承包户劳动关系认定的依据是什么 ? 个体承包的这种情形一般在一些小型企业当中是比较常见的，总之，现在市场劳动关系当中个体承包的这种经营模式相对比较少见，一般个人承包经营者会和企业签订书面的承包合同。但是公司名下雇佣的这些劳动者肯定也会非常 的关心个体承包户劳动关系认定的依据是什么 ? ▲一、个体承包户劳动关系认定的依据是什么 ? 1、在合法的承包关系中，承包人具有经营自主权，该 权利包括有权决定是否雇用他人以及雇用何人。《劳动合同 法》规定“自用工之日起建立劳动关系”，所以判断劳动关 系的依据是用工事实。因为承包人具有经营自主权，所以承 包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，劳动者与发包人 之间并无用工事实，所以也不存在劳动关系。但是，基于发 包人允许承包人以其名义从事经营并从中获利的事实，根据 《劳动合同法》第 94 条和司法解释的规定，发包人须作为 共同当事人承担连带责任。 2、如果该劳动者原来就是发包人单位的职工，那么， 在发包人未与其解除或终止劳动合同前，该劳动者依然与发 包人建立劳动关系。该劳动者从属于承包人劳动，是履行劳