浙江省三级医院图书馆评估标准(修订).doc

PAGE PAGE 5 浙江省三级医院图书馆评估标准（修订2012.7.10） 注： 本次修订保持了原版本的基本结构、基本分值。 根据原标准在检查中反映出的带有共性的情况，将藏书、经费、外文期刊按三甲、三乙医院设置不同的数量标准。 将在本院做镜像的电子资源视为藏书数量。 将馆长素质和工作人员素质合并为一项。 部分选择了卫生部“优质医院”图书馆的要求。（由于分值设置不大，采用此标准不会影响到多数图书馆的合格情况，但能评估出不同服务层次的差别化。（按卫生部“优质医院”图书馆的要求，我省医院图书馆在开展定题检索、课题查新、信息编译和分析研究等信息服务以及提供网上图书预约、催还、续借等方面尚有很大差距。目前有关部门正在制定各条款的评审要素。要做到卫生部“优质医院”的要求，除要各馆提高人员素质外还要做大量基础性工作，请斟酌图书馆工作人员的配备本次会议将原每300张床位配备1位专职工作人员，以此类推改为400张床位。） 其他各项目的改变见楷体字。 类别 评估内容 评估要点 评估方法 应得分 扣分标准 提供资料及附加说明 实得分 一、 组织管理及办馆条件 共30分 院长或信息、科教、医务等部门领导下的馆长负责制 有明确的管理体制。 查看行政管理体系表，图书馆馆长（负责人）任命书。 2 无明确的管理体制扣1分，无馆长（负责人）任命书扣1分。 行政管理体系表及馆长/负责人任命书（也可由图书馆上属的职能科室任命） 有健全的管理制度 有管理制度，包括借书证发放、书刊借阅、阅览室管理、书库管理、书刊赔偿等制度。 查看各种管理制度。对读者的有关制度应上墙。 4 无管理制度扣2分，对读者的有关制度未上墙扣2分。 各种管理制度 人员配备能满足图书馆管理和业务工作的需要 每300张床位配备1位专职工作人员，以此类推。 查核定床位数文件和有关报表及人事科提供的图书馆在岗职工名册 2 少1个人扣1分。 上年度医疗统计业务报表（核实床位数）和图书馆在岗职工名册（不包括兼职人员） 工作人员素质 大专或中级职称及以上人员比率达到80％，非图书信息专业毕业的应接受过图书信息的专业培训。馆长（负责人）应具有大专及以上学历，中级及以上职称。 查人事科图书馆在岗职工名册和学历或培训证书。 4 未达到人员学历、职称要求扣2分，无图书信息相关专业学历或未接受过图书信息专业培训的扣0.5分/每人。馆长(负责人)应是图书馆专职人员，不符合学历扣1分，不符合职称扣1分。 工作人员及馆长（负责人）学历、职称、培训证书等基本信息 馆藏文献资源 实体资源和虚拟资源并建。综合性三甲医院藏书应达到2万册，三乙医院1.5万册；专科三甲医院1万册，三乙医院0.75万册（包括电子图书），各学科外文期刊不少于1种，重点学科酌情增加。 实地查看及查馆藏书目记录。三甲医院外文纸本期刊20种，三乙医院10种；三甲专科医院外文纸本期刊10种，三乙专科医院5种。电子书刊资源需为本院镜像版的生物医学书刊。 8 藏书少于20％扣1分，外文期刊少于20％扣1分，以此类推。 在本院作镜像的生物医学数据库可视为馆藏资源，馆际互借平台、包库等都不作为馆藏资源。 文献资源经费 综合性医院年购置经费不少于20万元；专科医院不少于10万元。 实地查看及查上一年度图书、期刊台帐 5 经费少于20％扣1分，以此类推。 图书入库清单、期刊订购清单和电子资源采购清单 馆舍面积及环境 有独立的馆舍，第1个300张床位有200M2，以后每200张床位增加50M2。有阅览座位，安静整洁，光照适度，通风降温，消防设施齐备。 实地查看 5 馆舍小于20％扣1分，以次类推，环境明显差的扣1分。 馆舍平面图 二、 基础业务工作规范 共40分 文献资源采访 文献资源采访有计划，有重点，有记录。 查看采购计划或经费预算，年度图书采购清单、期刊及电子资源订购目录 6 无采购计划扣2分，无图书采购清单或期刊及电子资源订购目录的各扣2分。 采购计划或经费预算，图书采购清单和期刊及电子资源订购目录 分类编目及目录组织 文献分类编目及时，准确，按《中国图书馆分类法》及《文献著录规则》组织和管理文献，有多途径的馆藏文献目录检索系统。 实地查看 6 不使用《中国图书馆分类法》类分文献的扣2分，期刊不分类、不编目的各扣2分，无目录体系的扣2分。 期刊管理 有期刊订购目录，签到记录。现刊、过刊按方便读者，方便管理的原则有序排架，有合订本期刊登记。 实地查看 6 无期刊签到记录扣2分，期刊排架无序扣2分，合订本期刊不登记扣2分。 期刊签到记录，合订本期刊登记本 读者服务 免费对本单位员工开放，实行开架借阅，及时宣传报道最新文献，每周开放时间不少于35小时。 实地查看及调查读者满意度 6 未开展宣传报道最新文献（如新书通报、新书陈列等）扣1分，每周开放时间少于35小