员工忠诚度对民营企业发展的影响(工商管理专业论文).pdfVIP

工商管理专业论文 员工忠诚度对民营企业发展的影响 一、绪论 （一）研究背景和目的 1．研究背景： 民营企业对我国经济发展作出的贡献在不断增加，起初的民营企业为大部分待业青 年解决了就业问题，而随着改革开放的发展，民营企业发展得更迅速，规模也越来越大， 为我国的经济做出了巨大贡献，成为我国市场上的重要经济成分。民营企业促进了GDP 的增长，国家税收的增长，也对就业难题的解决起到了帮助。它善于吸收人才，引进海 外先进技术和管理经验的学习，在竞争激烈的市场环境下，善于利用自身优势找准市场 定位克服市场环境的束缚。 虽说如此，但中国现今经济发展处于处于相对缓慢的形势以及全球及融危机的影响 下，民营企业也面临着很大的挑战和压力。民营企业固然有着他自身的优势，资金筹备 及资金流动方面较自由，决策和管理具有科学性和灵活性等，但是在现今如此激烈的竞 争下，诸多企业在各方面都做得逐渐完善，所以企业持续发展还与员工有着密切关系， 员工流失率造成企业人员流动严重，加大管理难度，人才流失，对企业的发展造成很大 不良影响。因此很多企业也开始意识到员工忠诚度对企业长期发展的重要性，决定着员 工愿意付出多少，影响着企业利益。但是还有很多民营企业未意识到这一点也没有把员 工忠诚度放在一个重要的位置，所以必须要重视它，对它进行一个重新的审视。 2．研究目的： 本文以夜视明反光材料有限公司作为研究对象，以相关学者关于员工忠诚度的一系 列问题研究结论作为依据，分析该公司员工忠诚度现状以及存在的问题所在，从而制定 符合该公司发展的员工管理策略提高员工忠诚度，帮助该公司更好的发展，实现可持续 发展。 （二）研究意义 1．理论意义： 早期的西方国家推崇“看不见的手”，自由、民主的思想意识成为主流，但他们并 没有舍弃忠诚思想，而是推崇忠诚意识，并且提出忠诚与商业紧密相关，而早期的中国 却因专制社会将忠诚绝对化，含有较多奴性色彩。国外现在对员工忠诚度的研究已经有 了一定成果，当然，我国也并不是毫无研究毫无成果但是相对国外而言我国关于员工忠 诚度的研究起步相对较晚也比较落后。特别是中小型民营企业对此的研究还是太少。 本文以晋江夜视明反光材料有限公司为例，通过问卷调查法对员工忠诚度就行调查， 从而研究民营企业员工忠诚度的情况并进行分析。 3．现实意义： 企业如果想要在竞争激烈的市场环境下继续生存下去，实现可持续发展，不仅各硬 性条件要做好，更重要的是要减少员工流失度，留住人才，提高员工工作效率，而员工 忠诚度对此起着决定作用。对于民营企业而言，员工忠诚度的研究有如下意义： （1）通过研究，为夜视明公司提供更具科学性和实际性的人才队伍管理相关建议， 制定一套符合该企业发展的人才管理策略，降低员工罢工或离职的现象。 （2）可以使员工认同企业价值，提高员工工作效率，为企业带来更大的利益，实现 员工和企业共同发展。 （3）提高人力资源管理水平，留住人才，减少培训费用，降低人力资源管理成本。 （三）研究方法 1．问卷调查方法：以夜视明企业的实际情况为基础再结合相关文献的研究结论设计 问卷调查 2.文献研究方法：通过中国知网中硕博士论文和期刊有关民营企业发展和员工忠诚 度的相关文献进行研究和分析形成对事实的科学认识 3．主要内容 第一章绪论，阐述了研究背景和目的，理论和实践的研究意义还有本文各问题因素 的研究办法。 第二章参考文献综述探讨员工忠诚度的含义以及内外部影响因素；探讨民营企业蕴 含的意义以及在我国的发展现实状况，最后是对员工忠诚度造成影响的因素。 第三章，通过问卷分析研究夜视明公司员工的忠诚度忠诚程度、重要的影响因素、 该公司现在所处的发展阶段、忠诚度对企业发展形成的正反面影响。 第四章，为改善夜视明企业员工忠诚度的现状提出建设性意见。 二、文献综述 （一）员工忠诚度 1．员工忠诚度的含义 所谓忠诚就是专一，愿意为某人某事或者某组织付出自己的一切，竭尽全力，赤诚 无私。员工忠诚度是员工对企业的忠诚程度，是一个可以量化的概念。它在企业中是一 个指标，用来反映员工与企业关系。 早期的学者们通过研究更多的认为员工的忠诚度是通