三违行为管理新规制度.docxVIP

“三违”行为管理制度 第一条 为加强生产作业现场安全管理，有效遏制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律“三违”行为，引导和教育职员形成良好行为习惯，避免发生人身伤亡和设备财产损失事故，依据国家、运城市相关要求，并结合企业实际情况，特制订本管理要求。 第二条 企业全部职员均适适用于本管理制度。 相关方在企业区域内从事生产经营活动，也适适用于本管理制度。 第三条 术语和定义 违章指挥：是指违反国家安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及企业规章制度指挥行为。 违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和企业制订各项规章制度行为，包含工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面规程、规则、章程、条例、措施和制度和相关安全生产通知、决定等。 违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并确保工作正常进行而制订要求每个职员遵守规章制度行为。 第四条 管理职责 安全科负责违章指挥、违章作业管理工作，包含检验纠正、统计、教育和考评等。 人力资源部负责违反劳动纪律管理工作，包含检验纠正、统计、教育和考评等。 各部门、车间责任人，各班组长负责对分管人员“三违”行为进行自查、教育和纠正。 各人员有责任有义务杜绝“三违”行为，有权利拒绝违章指挥。 第五条 企业各部门、车间，各人员应该严格根据企业相关安全生产规章制度和操作规程实施，严禁违章操作行为。 第六条 各管理人员、班组长应该正确、合理安排生产作业，部署生产作业同时部署安全方法，杜绝违章指挥行为。 第七条 各作业人员有权利拒绝违章指挥行为，有权利向安全科/人员汇报相关情况。 管理人员、班组长不得因作业人员拒绝违章指挥而有报复、辱骂等行为。 第八条 各人员应该遵守企业各项纪律，文明生产。 第九条 安全科应每日对各人员作业行为进行检验，纠正各人员“三违”行为，对人员“三违”行为进行现场教育。 第十条 对危险性较大、影响恶劣“三违”行为，安全科应立即拍照，开出书面《隐患整改通知书》。 第十一条 相关人员接到《隐患整改通知书》后应签字确定，立即整改“三违”行为。 第十二条 有以下情况，安全科应根据《安全生产奖惩制度》对相关人员进行行政或经济惩处，并进行单独教育。 ⑴“三违”行为情节严重，极易造成伤亡或损坏设备事故； ⑵“三违”行为且拒绝整改； 第十三条 当多人次发生一样“三违”行为，安全科应对相关作业人员进行集体安全教育，并对安全教育效果进行评定。 第十四条 各部门、车间，各人员对发觉“三违”行为均应汇报安全科。 第十五条 因“三违”行为发生生产安全事故，根据国家、天津市相关要求，或依据企业《安全生产奖惩制度》，追究其对应刑事行政责任。 第十六条 设备关键责任人应对作业人员使用设备“三违”行为进行检验，并将相关情况汇报至安全科。 第十七条 人力资源部应对各人员违法劳动纪律行为进行检验，并依据企业相关要求进行处理。 第十八条 安全科负责对各人员“三违”行为进行统计和汇总。以月为时间单位，建立“三违”行为台账。 第十九条 人力资源部负责对各人员违反劳动纪律行为进行统计。以月为时间单位，建立对应台账。 第二十条 “三违”行为考评应以月为时间单位，按以下实施： （一）各管理人员、班组长违章指挥考评按以下实施： 1.同一违章指挥超出2次（含2次），当月考评为“不合格”，根据企业《安全生产奖惩制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖50%； 2.不一样违章指挥超出3次（含3次），当月考评为“不合格”，根据企业《安全生产奖惩制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖50%； 3.连续3个月考评为“不合格”，应撤销其职务，停工至安全科学习。经学习考评合格后回原岗位进行1个月考察，考察和考评为“合格”可恢复对应职务。 4.年度违章指挥行为超出12次，应永久撤销其职务，情节严重，根据企业相关制度实施。 该部门、车间或班组不能参与当年度优异组织评定工作。 5.违章指挥行为次数不累计至下十二个月度。 （二）各人员违章作业行为考评按以下实施： 1.同一违章作业行为超出3次（含3次），当月考评为“不合格”，根据企业《安全生产奖惩制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖50%； 2.不一样违章作业行为超出5次（含5次），当月考评为“不合格”，根据企业《安全生产奖惩制度》和《工资管理制度》扣除当月安全绩效奖50%； 3.连续3个月考评为“不合格”，停工至安全科学习。经学习考评合格后回原岗位进行1个月考察，考察和考评为“合格”可继续从事对应工作。 4.年度违章作业行为超出18次，或停工学习考察考评“不合格”应根据企业相关要求直接开除。 5.两次月考评为“不合格”人员，不得参与当年度安全生产优异个人评选。 6.违章作业行为次数不累计至下十二个月度。 （三）各人员违反劳动纪律行为考评按以下实施： 1.同一违反劳动纪律行为超出