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2020人事助理年度工作计划 　　人事部门主要工作之一是完善各岗位职责，明确各岗位职责的工作要点，让每位员工更清晰自己的职责动向。下面是干货资源社小编整理的20xx人事助理年度工作计划，希望对大家有所帮助!　　对公司各部门、业务和员工概况有了比较明晰的认识;就公司目前的情况来讲，自来公司的三个多月。人力资源部成立不久，人力资源管理工作还没有规范化起来。因此，下半年的主要工作计划是完成并完善人力资源管理工作的日益规范化，并完成其它一些日常的人力资源管理工作。　　1试用期人员管理规范：　　包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管理;　　2员工培训与开发：　　首先积极动员各部门提交年上半年工作总结、培训情况和下半年工作计划、培训计划;　　人力资源部负责组织并保存记录;① 人力资源部会同用人部门完成新员工入职培训、部门内岗位技能技巧培训、部门间交叉培训以及中高层管理班子培训方案。　　3员工绩效考核管理规范　　养成良好的工作习惯，①首先引进公司全员对工作计划和总结的接受意识。对工作讲求日清日结、月清月结，不拖拖拉拉;　　再分解成月度工作计划，②推行将年度计划分解成半年度工作计划。然后考虑是否引进“工作日志”办法?并且每月初制定月工作计划，并在月末提交月工作总结，长此下来，公司各部门的工作才能日益规范化;　　只是今天做今天的明天来