2014年度三分类三升级活动表格.docVIP

— PAGE 32 — 2014年度“三分类三升级”活动表格 1．机关基层党组织分类定级指导标准及评分表 2．“三分类三升级”活动基层党组织分类定级申报表（参考样式） 3．“三分类三升级”活动基层党组织公开承诺书（参考样式） 4．“三分类三升级”活动党员公开承诺书（参考样式） 附件1 机关基层党组织分类定级指导标准及评分表 党组织名称： 党组织负责人签字： 项目及分值 项目标准 评分办法 自查分 组织设置及班子建设情况 （15分） 1.党组织设置科学合理，组织健全，委员组成符合规定，分工明确，责任落实。按时进行换届，程序规范。 2.按要求选优配强党组织带头人，以明确责任、考核监督、保障服务为重点，强化基层党组织领导班子管理。 3.党组织书记履职到位，带头贯彻民主集中制，班子成员团结协作，整体作用发挥较好。 4.党组织书记带头廉洁自律、承诺践诺、发挥表率作用明显。 1.班子不健全的扣5分； 2.党组织不按期换届的扣5分； 3.党组织半年以上不组织开展活动的扣5分； 4、党组织书记履职不到位，班子软弱涣散的扣10分。 组织生活情况 （15分） 1.党的组织生活制度健全，党员领导干部按规定参加组织生活及双重民主生活会。 2.“三会一课”制度执行情况好。 坚持民主生活会和民主评议党员制度，每年开展民主评议党员工作。 3.落实领导干部上党课制度，部门（单位）主要负责同志、机关党组织负责同志全年上党课不少于1次。 4.创新组织生活形式，丰富组织生活内容和载体，经常开展各种主题鲜明、贴近基层实际、为党员群众所欢迎的主题教育实践活动。 1.“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党务公开不落实的，每项扣2分； 2.党员领导干部不按要求参加组织生活的扣2分； 3.领导干部上党课制度不落实的扣2分； 4、组织生活内容和形式单调，不贴近基层、为党员群众欢迎的扣5分； 制度建设情况 （20分） 1.报告工作制度健全，按要求定期向党员大会或党员代表大会报告工作，接受上级党组织和党员的评议和监督。 2.党建目标管理制度健全，全年党建工作实行量化考核并纳入工作绩效目标进行管理。 3.党员教育学习制度健全，积极开展争创学习型党组织，争做学习型党员活动，机关党组织原则上每年开展1次专题培训，每半年开展1次党课学习，党员每年参加所在党组织教育培训时间不少于24学时，党组织领导班子成员不少于40学时。 4.党内激励关怀制度健全，坚持开展创先争优活动，强化走访谈心谈话制度，机关党委（总支）书记每年到支部了解情况，指导工作不少于1次，机关支部书记每年与所属党员谈心不少于2次，全年形成党员党性分析报告1篇。 5.党员直接联系服务群众制度健全，定期组织党员到帮扶村和联系社区，开展志愿服务活动每年不少于4次，机关党组织每年到社区认领并完成服务项目1个，党员每年累计完成义工服务时间不少于16个小时。 1.党组织书记未向党员报告党建工作并接受评议的扣2分； 2.党建工作未进行目标管理并纳入工作绩效目标的扣2分； 3.机关党组织每年开展集中学习少于2次的扣2分，党员每年参加所在党组织教育培训时间少于24学时每名扣2分；党组织领导班子成员少于40学时的每名扣2分； 4.机关党委（总支）书记全年未到支部了解情况，指导工作的扣3分，机关支部书记未开展与所属党员谈心谈话活动的扣3分；全年未形成党性分析报告的扣2分； 5.机关党组织定期组织党员到帮扶村和联系社区开展活动少于4次的扣2分；未开展党员义工服务的扣2分； 阵地建设情况 （5分） 有醒目的党建宣传栏和党务公开栏，有相对固定的党员活动（学习）室，配备电教设备和学习资料，有规范的党组织工作记录簿。 无党建宣传栏和党务公开栏扣3分；其他指标酌情扣分； 发展党员工作情况 （5分） 1.遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，有计划地做好发展党员工作。 2.注重培养考察，严格审查，履行发展党员程序，实行推荐制、公示制、票决制、记实制和预审制。 发展党员工作中未坚持标准，实行推荐制、公示制、票决制、记实制和预审制的扣3分； 工作业绩情况 （20分） 党建工作有明确思路，符合服务中心、促进业务、建设队伍要求。 较好完成上级党组织部署的各项工作任务。 围绕中心、履行职责，协助行政负责人较好完成本单位各项工作。 党组织和党员联系服务群众工作开展扎实，成绩突出。 精神文明创建工作成效明显，单位机关文化建设具有特色。 党组织凝聚力、战斗力发挥