乡镇人才队伍建设存在问题及路径研究.docxVIP

乡镇人才队伍建设存在问题及路径研究 乡镇干部人才胜任力水平对于地区城镇化建设和经济社会可持续发展起着至关重要的作用。因此，建立一支高效、廉洁、能力突出、作风端正、依法行政的乡镇干部队伍是发展的当务之急。当前形势下，各乡镇要转变公共服务职能，改变贫穷落后面貌，早日实现脱贫攻坚，完成扶贫任务，关键在于加强基层乡镇人才开发，提高能力水平。为此，研究乡镇人才队伍建设，分析其问题和提出对策具有很强的针对性和现实性。 二、乡镇人才队伍建设的成就 现阶段，我国乡镇人才队伍建设已经基本成熟且完善，通过公开招聘、网上报名、统一招考等多种渠道吸纳人才，保证人才队伍的先进性和完善性，同时仔细调研乡镇人才队伍建设过程中紧缺型人才，比如在教育方面紧缺德智体美劳等方面老师、英语老师、在卫生方面，急需各类专业型技术人才，在政府部门中紧缺管理类、文字编辑类人才等，通过对人才队伍进行分类，有针对性的招聘，很大程度上弥补了前期人才队伍建设存在的空缺。同时随着信息技术的发展，人民生活水平的日益提高，现代化的生活方式也日益走进了各乡镇基层。很多乡镇都建立了自己的微信公众号，在进行政务公开的同时也对乡镇的特色产业进行宣传。大力开发旅游资源，通过旅游资源这种高效益、低污染的发展方式助力乡镇群众脱贫致富，乡镇人民在兴办农家乐、家庭旅馆的同时，也开发当地的特色产业，发展电子商务模块。基层政府也积极配合特色