创业素质测评与团队组建_创业团队管理中的激励_KC006A001创业团队管理中的激励.pptx

感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！ ;目录/CONTENTS; 马斯诺需求层次理论是管理学的基础理论之一，也是行为科学的理论之一。该理论在一定程度上反应了人的行为和心理活动规律，它将人类的需求由低到高依次归纳为，生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求以及自我实现的需求，请见下图。 ; 1.生理需求 它是维持人类生存的最基本的需求，包括衣、食、住、行等。如果人类这些需求得不到满足，那么人类的生存就会存在问题。只有这些需求得到满足以后，才有时间和精力去追求其他更高级别的需求。 2.安全需求 它是个体在追求身体健康、工作稳定、家庭幸福等方面的需求，例如人身安全、健康保障、家庭安全、工作稳定等。当这种需求得到满足以后，就不再是激励因素。他和生理需求一起构成人类的低层次需求。 3.归属需求 它是属于人类的中层次的需求，包括感情方面的需求和归属方面的需求，比如友情、爱情等。其中，感情方面的需求是指个体存在得到关心和爱护的需求。归属需求是指个体希望融入集体的需求。; 4.尊重需求 它也是属于人类的中层次需求，是指个体希望能够得到认同和尊重的需求，包括内部尊重和外部尊重。其中，内部尊重是指个体的自尊，希望充满信心、有实力等。外部尊重是指能够得到别人的尊重和认同，能够体验到个人所存在的价值。 5.自我实现需求 它是指个体的最高层次的需求，是指个体发挥自己才能、实现个人理想的需求。人生价值的实现以及人生目标的实现途径，会因个体的不同而存在差异。; 请依据对马斯诺层级需求理论的分析，将小明在不同成长阶段所面临的需求进行分类; 股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种激励机制，也是目前企业所采用的用来激励员工的常用方法，在西方国家已经得到广泛运用 。它主要是通过股权或者期权的形式来激励员工，使其具有主人公的意识，能够以股东的身份参与企业决策、承担风险等，这有助于帮助企业实现稳定发展。 ;二、股权激励 ;二、股权激励 ;感谢您下载包图网平台上提供的PPT作品，为了您和包图网以及原创作者的利益，请勿复制、传播、销售，否则将承担法律责任！包图网将对作品进行维权，按照传播下载次数进行十倍的索取赔偿！