从业人员退职酬劳金运用及支配办法.pdfVIP

从业人员退职酬劳金运用及支配办法 第一条 本公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、 期于离职后获得安定生活，特订本办法。 第二条 本公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申领、悉依本办 法的规定处理。 第三条 本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。顾问、 聘约人员、定期契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。 第四条 本公司从业人员退职酬劳金，按下列百分比支配： (一)普通酬劳金80%。 (二)特别酬劳金20% 。 第五条 普通酬劳金5/8 部分按从业人员薪资比例分配，其在进入本企业第 1 年度按 6 折计算(扣除试用期间后的实际到职月数比例计发，其未满半月者不 计，满半月者以 1 月计) ，第2 年度按8 折计算，第3 年度按9 折计算，第4 年 度起按十足计算。3/8 部分按从业人员提供服务成绩，由公司最高主管核定分配， (进入本企业第一年度者，依扣除试用期间的实际到职月数比例计发，服务未满 半年，不参加考绩者，均以甲等计算) 。特别酬劳金归经营者所得，由公司最高 主管核定支配，其在上年度服务未满1 年者不予分配。 前项所称薪资，月给制人员按其每年最后1 个月的薪俸( 日给人员按其日薪额 的30 倍)计算