2021年业务员薪酬管理制度(参考5篇).docVIP

精编范文 第 PAGE1 页 /共 NUMPAGES1页 业务员薪酬管理制度(参考5篇) 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 业务员薪酬管理制度（一）： 根据公司体现公正、公平的原则, 为了加强公司管理, 激励公司员工的工作, 制定公司薪酬管理制度。 一、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。 二、底薪 2－1 标准： 片区经理月薪1200元+每月过程考核奖（详见过程考核实施办法） 业务助理月薪1000元+所属片区经理过程奖的30% 初级业务助理月薪：本科900元, 专科800元（不参加过程考核） 注：新聘用员工实习期（2个月）本科700元, 专科600元, 实习期满自动转为初级业务助理 2－2 底薪发放光为每月5日, 出差人员回公司后领取底薪。 三、佣金 3。1佣金 3。1。1 佣金标准：佣金＝提成－分担费用－失误损失（包括本政策、业务管理制度、市场财务制度、业务人员业务费用制度范围内的所有应承担的损失） 3。1。2 年底货款两清、账目明晰的, 春