2017年申论考试热点.docx

百度文阵-让每个人平專地捉升口我 百度文阵-让每个人平專地捉升口我 5 5 百度文库-让每个人平等地捉升口我 百度文库-让每个人平等地捉升口我 5 5 2017年申论考试热点：强制 粉”的医院怎能治病救人? 申论热点材料阅读 河北省邢台市第四医院的职工王先生日前向媒体反映，他所在的 医院强制要求职工每天转发公众号内容并发布至少两条原创朋友圈。 还要求员工疯狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最 后要加满5000名微信好友。未按规定完成任务者，将被扣发工资。 申论热点独彖模拟题及详细解析 模拟题 你如何看待医院让员工圈粉并和工资挂钩的行为？ 【政策解读】 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有 下列情况之_的,用人单位可以代扣劳动者工资: (―)用人单位代扣代缴的个人所得税； 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险 费用; （三） 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四） 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因此,只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通 常况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。 若员工在工作中出错，违反了公司规童制度，公司可以对其罚款 吗？ 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成 经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分 不得超过劳动者当月工资的20%o若扣除后的剩余工资部分低于当 地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动 者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当 地的最低工资标准。 对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处 分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单 位内合法的规童制度确定（单位合法的规童制度应该是事先全公司公 示，而非事后告知，且必须符合法律法规）。扣除经济处分后，劳动 者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的 金额不能超过当月工资的20%。 【参考分析】 这是一所全员“忙不停的医院，没有之一。不过，他们忙的内 容，似乎无关救死扶伤，而是忙〃圈粉、忙原创、忙〃转发， 可谓医院中的另类。当然，并非所有医务人员尽皆热衷于微信， 只是迫不得已。这不，王先生就因未完成任务，被扣了工资。 诚然,微信并非”洪水猛兽”,医院开通微信公众号，也算是为 医院宣传造势。不过，交给办公室几个小青年打理，再发动员工扫码 关注即可，完全用不着为此让全员疲于奔命。似这般强制每人每 天狂加好友、狂转微信文童，岂不让医者都成了 转发不止的现代 版愚公? 不过，古时的愚公，是实实在在地挖山不止，而眼下医院圈” 出的粉丝，却多半为僵尸粉〃，实在看不出有何功用。表面上, 医院的公众号个个红红火火，粉丝数、转发量都俨然洋洋大观， 但平心而论，貌似没有几人拜读过其中的文童。其结果，除了徒然劳 民伤财，丝毫无益于公众号的传播。 而公众号粉丝数及转发量〃野蛮生长〃的背后，则是医务人员不 能承受之重。试想，医院5个公众号的内容，每天都要转发到朋友圈， 且还外加2篇原创”不说成了 ”键盘侠”，起码也是疲于应对。若每 天上10来台手术的医生、替患者吊瓶输液到手软的护士，待到疲惫 归家，又得面对如此任务，还让不让他们好好休息？何况，似王 先生这样完不成任务以扣工资作罚，则不仅于情不合，更是于法无据。 作为医院，有奖有惩，这很正常。但与工资、奖金挂钩的，当与医德 医风相关。若医务人员既未违纪，亦未违规，并未任何过错，却仅因 与本职工作八竿子打不着的〃任务〃而扣去一大截工资，又如何 让众人口服心服？ 更重要的是，医院作为救死扶伤的场所，理应以治病救人为第一 要务。身为医院领导，自当谋划全局，竭力让患者看得上病、看得起 病，这才是本分;若为医者，则以精湛医术及仁心待患者，这就是天 职。显然,在医院，宣传造势纵然不可或缺，但做到宣传的归宣传， 医生的归医生，却似应泾渭分明。 【提出对策】 常言酒香也怕巷子深，宣传工作和工作能力同样重要。在如 今的互联网社会之中，医院能够很快的转变观念，融入其中是一种很 先进的心态，对于医疗工作也是很有帮助的。 不过，宣传重要，但本身的业务更加重要!医生的本职工作是救 死扶伤,是治病救人，而不是去朋友圈圈粉！ 在以公益为前提下，医院还是要以救死扶伤、造福医众为目的， —个医务工作者加5000人的名额,诸不知，究竟能有多少人能够达 百度文库-让每个人平等地捉升口我 百度文库-让每个人平等地捉升口我 5 5 到这样的标准?如果盲