卫生局长2019年度述职述廉述德报告.pdfVIP

仅供参考 卫生局长 2019 年度述职述廉述德报告 日期：__________________ 姓名： __________________ 单位： __________________ 第 1 页 共 4 页 仅供参考 卫生局长 2019 年度述职述廉述德报告 xx 年，区卫生局在区委、区政府的正确领导下，按照年初既定的 工作思路， 强化措施、 狠抓落实， 将全年的卫生工作任务分解量化为 47 项，明确了责任领导、责任干事、责任单位和时限要求，通过一年的紧 张、努力工作，基本圆满完成了各项卫生工作的既定目标任务，部分工 作大胆创新、率先推行，走在了全市、全省前列，成效显著。全年共获 得各级奖励 22 项，其中省级奖励 5 项，市级奖励 8 项，区级奖励 9 项。 现将主要工作情况总结如下： 今年区政府出台了 《关于深化卫生体制改革， 加快全区卫生事业发 展的实施意见》 ，为加快我区卫生事业发展明确了目标和方向，为积极 稳妥的推进全区医药卫生体制改革奠定了基础。 今年从 3 月份开始在全 区 25 个乡镇卫生院和 7 个社区卫生服务中心全面推行了国家基本药物 制度。从 8 月份开始，在全区 320 个标准化村卫生室推行了基本药物制 度，实行零差率销售。从实施情况看，各乡镇卫生院和社区卫生服务中 心基本药物制度工作得到了有效落实。 村级也有不少卫生室启动了基本 药物制度工作。 2、乡镇卫生院财务区管乡用工作开局良好。今年我区率先推行了 乡镇卫生院财务区管乡用工作， 组建成立了乡镇卫生院会计核算管理中 心。在清产核资的基础上， 6 月份启动了乡镇卫生院统一报帐工作。通 过运行，不仅规范了乡镇卫生院财务管理，而且从源头上解决了卫生院 分光吃尽、绩效不考核平均分配、胡花乱支等突出问题，促进了稳定， 减少了上访、信访，提高了乡镇卫生院的资金使用效益。 3、卫生系统绩效工资考核分配工作按计划有序进行。出台了《榆 第 2 页共 4 页 仅供参考 阳区卫生系统职工绩效工资考核分配实施方案》 ，各医疗卫生单位正职 领导的绩效工资由卫生局年底考核兑现。 各医疗卫生单位职工绩效工资 的 70％由各单位根据职工出勤考核兑现， 剩余 30%及收支纯结余的 50 ％ 部分由各单位制订考核方案，按实际工作任务量完成多少考核兑现。通 过绩效考核，职工的工作积极性明显增强，有不少单位实现了“人人抢 活干”的既定目标。 4、乡镇卫生院院长公开竞聘和公立医院改革工作稳步实施。积极 推行乡镇卫生院院长公开竞聘工作，出台了《乡镇卫生院院长公开竞聘 实施方案》。已组织对大河塔、巴拉素 2 个卫生院院长、 19 名副院长进 行了公开竞聘。 同时积极组织各医疗卫生单位参观学习外地的公立医院 改革经验。通过学习调研，我区公立医院改革工作实施意见已提交区医 改领导小组进行了初步讨论，为 xx 年启动改革打下了基础。如期完成 了 101 个村卫生室规范化建设，两年内共建成规范化村卫生室