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（岗位职责）如何设计职务 说明书 如何设计职务说明书？ 即使是壹则短短的见似千篇壹律的招聘启事，也会于无意中透露出壹些招聘以外的信息。 A 是壹则外资企业招聘采购经理的启事：大专之上学历，三年关联工作经验，较好英语和计 算机能力，有高度工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是，联系供货公司，及时准确 地于规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，且确保货物的质量和价格符合企业 的要求。 B 是壹则国有企业招聘产品营销人员的启事：女，35 岁以下，大专之上学历，俩年关联工作 经验，能熟练操作 OFFICE 者优先。 A 、B 俩则招聘启事是有差别的。A 启事中有较详细的工作职责，于明确告诉应聘者今后的职 责范围和应负责任的同时，对应聘人员的四条要求也是有根有据的；B 启事则没有作出职 责规定。 企业为找到对企业发展有用的合适的人才，对应聘人员提出各种要求是理所应当的。于西方 国家，任何招聘启事，工作职责的规定是必不可少的，且且这种工作职责且不是企业能够随 意制定的，这也是有关法律得以实施的基础口而于我国许多国企，除了招聘启事中的疏漏 外，仍存于这样的问题：对某壹职务的职能描述不清楚，如工作内容、职责及范围、机构等， 且缺少向相应的人员作专项交待和培训。由此造成的直接后果往往是：挑选和录用的员工和