校长2021年春学期开学工作会议发言材料.docxVIP

编号： 时间：2021年x月x日 学海无涯 页码：第 PAGE 3页 共 NUMPAGES 13页 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 校长2021年春学期开学工作会议发言材料 　　2021年，在市教育局的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，学校围绕构建卓越职业教育体系总目标，紧扣省现代化示范性职业学校创建，践行“发现教育”理念，深化教育教学改革，加强师资队伍建设，推进校企合作，全面完成年度工作目标。由于受到高中扩招政策的影响，全省中职发展的氛围不好，但是，市委市政府高度重视，我校师生“任尔东西南北风，咬定青山不放松”，逆势飞扬，逆风而行，自我加压，负重奋进，取得了历史最好成绩，这不能不说是一个奇迹。概括起来说：　　一是突破性成果多（创学校历史）。学校率先建成省现代化示范性职业学校，创建成省级智慧校园；刘文倩老师获全国班主任基本功大赛一等奖；“3+4”中高职衔接成绩取得新高，转段率达98.5%；教学大赛项目四（微课设计与应用）获得1个一等奖；全国第二届中华职业教育创新创业大赛国赛中获得全国第2，江苏第1的好成绩；市四套班子领导先后来校视察，指导工作。　　二是高端性成果多（全省排名第一）。创建省级实训基地1个、省级现代化专业群2个；联想班、中德诺浩班考证通过率全省第一；第8届省职业教育新大赛获得1个特等奖、6个一等奖、科技创新校长奖；第10届国际发明展览会获4金、1银及2项中国宝武青少年发明奖，列全国第1；第14届宋庆龄少年儿童发明奖获得1金1银3铜；全省职业学校学生管理30强；市级及以上课题结题27项，其中9个省级课题。　　三是机制性成果多。今年制定出台了包括党委会议事规则、校企合作管理办法、专业群、专业负责人管理办法、先进处室、系部及先进个人评选办法、干部问责暂行办法等18项制度，建立完善决策、实施、监督、考核全流程工作机制，基本形成了依法治校、依法治教的工作格局。　　今年寒假直到腊月29夜，我们的同志还在工作岗位上劳作，为了绩效工资的发放，班子成员开了好几次会议，办公室、财务处所有成员，邢新春、孙克礼、周蕾、朱仁盛等老师冒着大雪前来核算绩效工资，钱昌俊同志雪地摔伤，绩效核算完毕后才去医院检查。班子成员带领部分中层干部开展“三访三送”，看望离退休老同志和困难及优秀学生代表，周佳老师发动亲朋好友捐款捐物，将一车的衣被送到我校一名学生家庭困难学生手中。周瑞祥老师、栾桂芬老师放弃休息时间制作创新作品，集训队训练，天寒地冻，全身心投入工作，令人敬佩。机电系组织学生顶岗实习。学工处所有成员利用假期谋划家长节方案。经贸系组织学生技能集训一直到大年30。汽车系分管李校长带着系部负责人分赴各地看望实习的学生。对口单招的邵剑光老师组织学生利用假期到泰州高职院熟悉场地，练习技能。许多老师包括后勤、保安、宿管、保洁、值班人员在岗在位。　　回顾近两年来的工作，年前民主生活会上有同志用“大改革、大投入、大发展”来形容，如果说这个判断成立或基本成立，我们应该好好总结，我以为至少做到了五个坚持：坚持发现教育。发现教育遵循教育规律，适应职教实际，营造良好氛围，追寻卓越教育。发现教育始终发现人、唤醒人、发展人。坚持文化引领。文化的核心是价值，在全校师生旗帜鲜明提出我们倡导什么，我们反对什么，追问我们的工作价值，反思我们人生的意义所在。坚持立德树人。我们始终把学生的行为习惯、道德品行、理想信念教育作为工作的重中之重，我们设计了“三向”“三全”“三题”德育体系，搭建五大发现教育平台。坚持校企合作。职业学校教学改革根本之道在于产教融合校企合作。我们前瞻性地引进中德诺浩、联想智翔、中德AHK、歌德电商等，已经对我们的教育教学产生革命性的影响。坚持以人为本。我们始终把师生满意不满意作为衡量工作成败的标准，想师生之所想，急师生之所急，赢得人心，就赢得发展。　　谋划2021年工作，有几点需要把握和扣紧：一是全市十三五教育规划把“构建卓越教育体系”作为主题，我校也研究确定了构建卓越职业教育体系的四块十二个项目，必须牢牢抓住不放，与省领航学校创建遥相呼应。二是继续突出“立德树人、专业建设、信息化、队伍提升”四个重点，和2021年未完成的“严格治校、信息化、技能大赛”三个难点，信息化既是重点也是难点。三是从问题出发，基层单位和干部的主动性积极性发挥不够，等靠要的思想不同程度存在，我们提出“自我设计、自我实践、自我提升、自我卓越”的自系统管理要求。学校对标找差的6大工程和卓越职教体系的12项目已经部署到位，下面就是如何落地，所以，今年的工作主线就是工作落实。全年的工作思路表述为：紧紧围绕构建卓越职教体系总目标，以创建省领航学校为载体，坚持发现教育理念，抓住工作落实这条主线，突出“立德树人、教学改革、信息化、队伍提升”四个重点，深