各绩效考核方法及优缺点.docxVIP

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2021-03-11 发布于天津
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各绩效考核方法及优缺点.docx

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运营经理岗位职责运营经理岗位职责页脚内容页脚内容绩效考核方法及优缺点分析一绩效考核方法分类行为导向型绩效考评方法其侧重点是考量员工如何执行上级指令如何工作这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要主观考评方法排列法选择排列法成对比较法强制分配法结构式叙述法客观考评方法关键事件法强迫选择法行为定位法行为观察法加权选择量表法结果导向型绩效考评方法其侧重点是考量员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品其工作成效如何目标管理法关键绩效指标法劳动定额法成绩纪录法综合型绩效考评方法平衡积分卡度考核法合成考评

运营经理岗位职责运营经理岗位职责页脚内容页脚内容绩效考核方法及优缺点分析一、绩效考核方法分类、行为导向型绩效考评方法（其侧重点是考量 “员工如何执行上级指令，如何工作” 这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。）主观考评方法：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、结构式叙述法客观考评方法：关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法、结果导向型绩效考评方法（其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？” ）目标管理法、关键绩效指标法、劳动定额法、成绩纪录法、综合型绩效考评方法平衡积分卡、度考核