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- 2021-03-11 发布于天津
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可编辑可修改员工招聘与入职流程目的完善规范员工招聘录用程序充分体现公开公平公正的竞争机制不拘一格选拔人才管理职责公司行政人事部为员工聘任录用总体规划部门主要负责招聘工作的规划招聘体系文件的起草招聘组织招聘流程人员定编每年月份统一调查各部门的人力资源需求与年度经营目标汇总分析论证后制定部门岗位定编经人事部审核公司相关领导批准后备案各部门因为工作需要新增定编外人员及岗位须填写增加人员申请表报公司行政人事部经相关领导批准后方可实施招聘招聘基本流程招聘信息发布人事部根据定编及岗位配置状况组织实施招聘若招
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v1.0 可编辑可修改
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员工招聘与入职流程
目的 完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的竞争机制，不拘一格选拔人
才。
管理职责 公司行政人事部为员工聘任录用总体规划部门，主要负责招聘工作的规划、招聘体系文 件的起草、招聘组织。
招聘流程
人员定编：
每年 3 月份，统一调查各部门的人力资源需求与年度经营目标，汇总、分析、论证后制定部 门岗位定编，经人事部审核，公司相关领导批准后备案； 各部门因为工作需要新增定编外人员及岗位须填写《增加人员申请表》 ，报公司行政人事部， 经相关领导批准后，方可实施招聘。
招聘基本流程 :
招聘信息发布
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