企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）国家职业技能标准（2020年版）.docx

PAGE PAGE 10 国家职业技能标准 职业编码：4-07-03-04 企业人力资源管理师 （劳务派遣管理员） （2020年版） 中华人民共和国人力资源和社会保障部 制定 说明 为规范从业者从业行为，引导职业教育培训方向，为职业技能鉴定和职业技能等级认定提供依据，依据《中华人民共和国劳动法》，适应经济社会发展和科技进步的客观需要，立足培育工匠精神和精益求精的敬业风气，人力资源和社会保障部组织有关专家，制定了《企业人力资源管理师——劳务派遣管理员国家职业技能标准》（以下简称《标准》）。 一、《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，严格按照《国家职业技能标准编制技术规范》有关要求，以“职业活动为导向、职业技能为核心”为指导思想，对企业人力资源管理师——劳务派遣管理员的职业活动内容进行规范、细致的描述，对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定。 二、《标准》依据有关规定将本职业分为四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个方面的内容。 三、《标准》由中国劳动学会会长杨志明任总顾问。在人力资源和社会保障部职业能力建设司的指导下，中国劳动学会、广州红海人力资源集团股份有限公司组织开展编制工作。主要编写单位有：中国劳动学会、广州红海人力资源集团股份有限公司、广东弘智人力资本研究院、中国劳动和社会保障科学研究院。主要起草人员有：张新民、熊颖、战梦霞、费平、张赢方、杨艳、孙佛明、胡小玲、罗瑞瑞、赵越、李健、李晓涛、钱瑞智、龚德智、罗冬、王标、胡建国、王云雷、刘峰、吴晓军、陈冰海、陈武、王亮、曹志远、白贺玲、逮冬、易沅枫、谢姗珊、李晓梅等。 四、《标准》的主要审定单位有：工信部考试中心、中国劳动保障报社、中国社会科学院法学研究所、中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会、中国劳动和社会保障科学研究院、海南省人社厅职业能力建设处、广东财经大学商学院、山东劳动职业技术学院、中国邮政集团有限公司、北京中科航天人才服务有限公司、北京外企人力资源服务有限公司、北京易才宏业管理顾问有限公司、广州锐旗人力资源服务有限公司、湖南湘辉人力资源有限公司、同道猎聘（天津）科技集团有限公司等。主要审定人员有：熊坚、赵国君、周明、王天玉、曹体和、羊文哲、王萱、杨志、宋臻、陈剑飞、周晓燕、田大洲、刘伟露等。 五、《标准》制定过程中，得到了人力资源和社会保障部人力资源流动管理司、中国就业培训技术指导中心、中国劳动和社会保障科学研究院、中国邮政集团有限公司、广东弘智人力资本研究院、北京外企人力资源服务有限公司、北京易才宏业管理顾问有限公司、北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司、苏州汇思人力资源有限公司、苏州环宇集团、河北冀联人力资源股份集团有限公司、福建省人力资源劳务派遣行业协会、天坤国际控股集团、广州锐旗人力资源服务有限公司、湖南湘辉人力资源服务有限公司、大连光彩就业服务有限公司、中基纵合（上海）人力资源服务有限公司等的支持，得到了荣庆华、赵国君、李祥伟、赵越、周明、王小兵、郝杰等有关领导、专家的指导和支持，在此一并感谢。 六、《标准》经人力资源和社会保障部批准，自公布之日 2020年12月29日，本《标准》以《人力资源社会保障部办公厅关于颁布连锁经营管理师等11个国家职业技能标准的通知》（ 2020年12月29日，本《标准》以《人力资源社会保障部办公厅关于颁布连锁经营管理师等11个国家职业技能标准的通知》（人社厅发〔2020〕113号）公布。  企业人力资源管理师 （劳务派遣管理员） 国家职业技能标准 （2020年版） 1.职业概况 1.1职业（工种）名称 企业人力资源管理师（劳务派遣管理员） 1.2职业编码 4-07-03-04 1.3职业（工种）定义 从事劳务派遣业务项目开发、运营管理、风险管控和派遣员工及用工单位服务等工作的管理人员。 1.4职业技能等级 本职业共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。 1.5职业环境条件 室内、外，常温。 1.6职业能力特征 具有较强的学习能力、沟通协调能力、信息处理能力、综合分析能力、组织判断能力、客户服务能力。 1.7受教育程度 高中毕业（或同等学力）。 1.8培训参考学时 四级/中级工不少于140标准学时；三级/高级工不少于120标准学时；二级/技师不少于100标准学时；一级/高级技师不少于80标准学时。 1.9职业技能评价要求 1.9.1申报条件 ——具备以下条件之一者，可申报四级/中级工： （1）累计从事本职业或相关职业 相关职业是指劳动保障协理员、劳动关系协调员、职业信息分析师、职业指导员、策划师、公关员、企业信息管理师、项目管理师、客户服务管理师、社会工作者等职业。下同。