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- 2021-03-12 发布于天津
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办公室绩效管理考评办法第一章总则第一条为正确评价乡办公室服务科学发展和水平正确评价干部德才表现和工作实绩促进办公室工作更加有序开展结合实际制定本办法第二条本办法适用于乡办公室的全体成员第三条绩效管理考核坚持公平公正公开科学合理分类分层注重实绩的原则实行集体和个人相结合定性与定量相结合激励与约束相结合平时考核与年度考核相结合的方法按照规定的权限条件标准和程序进行第四条成立乡绩效考核工作领导小组由任组长任副组长第五条有尖职责履行情况考评基础分为分按以下规定累计扣分扣完为止第二章考评办法扣分情况实行每
XXX办公室绩效管理考评办法
第一章总则
第一条：为正确评价乡办公室服务科学发展和水平，正确评价 干部德才表现和工作实绩，促进办公室工作更加有序开 展，结合实际， 制定本办法。
第二条：本办法适用于乡办公室的全体成员。
第三条：绩效管理考核坚持公平公正公开、科学合理、分 类分 层、注重实绩的原则，实行集体和个人相结合,定性与定量相结 合，激励与约束相结合，平时考核与年度考核相结合的方法，按照规 定的权限、条件、标准和程序进行。
第四条：成立乡绩效考核工作领导小组，由xxx任组长，XXX 任副组长。
第五条有尖职责履行情况考评，基础分为50分，按以下规定累 计扣分5扣完为止：
第二章考评办法
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