中小企业公司薪酬管理制度范本.docxVIP

公司薪酬管理制度 第一章总则 第一条目的和依据 1.1目的 ⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标; ⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带 来 的收益； ⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；⑷最终 推进公司发展战略的实现。 1.2依据依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。 第二条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执 行。第三条薪酬分配的依据公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业 绩。 第四条 薪酬分配的基本原则 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争 性、激励性、公平性和经济 性的原则。 1、竞争性原则：根