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精品资料网（ 精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（ 精品资料网（ ） 专业提供企管培训资料 工作者的心理素质完全手册 一、人事管理者的心理障碍 人事管理者的心理障碍，在工作中经常发生，它影响人事工作的科学性，有必要对人事管理者 的心理障碍进行分析。 1嫉妒心理 嫉妒是一咱变态心理，是一种想排除他人优越地位或想破坏他人形成优越才能的环境， 包含 憎恨的情绪，是一种难于发觉，又不愿被人发觉，不愿表面化的情感。在人事决策中，主要 表现在：一、对于能力、水平、品格高于已者，或升迁的可能性大于已者的人， 抱怨、憎恨， 甚至采用造谣、诽谤、中伤等各种卑鄙手段。二、嫉贤妒能，唯恐他人超过自己，千方百计 压抑、打击有才华的部属。总之，怀有嫉妒心理者，以自我为中心，对人才缺乏善意；揽功 推过，只用奴才，不用人才。战国时期， ”孙庞斗法”的故事是妒能的典型事例。孙膑是位著 名军事家，他有一个同学叫庞涓。 庞涓感到自己的才能比不上孙膑， 便设法把孙膑骗到魏国， 罗织罪名，将他的膝骨挖掉，使之倍受折磨。历史的画面应作为今人的教训。 信谗心理 在相当多的组织中，总是有那么一些心术不正的人，为达到卑鄙的目的，采用不正当手法， 散布流言蜚语，干扰决策者用人决心和意图。使决策难辩真伪，产生偏信诡言的心理状态。 造成的恶劣后果是：一、压抑优秀人才，良莠不分。对于兢兢业业、埋头苦干