工厂月优秀员工评选标准.docxVIP

工厂月优秀员工评选标准 为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高员工积极性与工作效率， 有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体 方案如下。 一、评选原则 坚持公开、公平、公正的原则。 二、评选周期 每月组织一次评选，每月 1 日厂务将优秀员工名单递交公司审核，当月 5 日前将最终评选结 果公示。 三、评选范围 1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选 2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅（主管级除外） 四、名额分配 工厂各部门所有人员均有机会参加评选（主管级除外） ，每月评选出 2 名优秀员工，每位 员工的评选可由部门主管及厂务提名，每月提名人数最多不超过 4 名，最终由所有员工（包 括主管级人员）针对已提名人员匿名投票选出，选票内只允许填写一个名字，错选或多选以 废票处理，唱票由两名主管以上主持，票数最多的可获得当月优秀员工称号；如出现票数一 致的，将再次投票评选。 （被提名人员不参与投票） 五、奖励方式 每位优秀员工当月可获得 100 元员工券作为奖励，一年内累计获得 4 次以上优秀员工的， 可作为当年晋升考核依据及参加公司组织的拓展活动。 六、评比标准 当月出勤率为全勤。（即当时无迟到、早退、旷工、停班、请假）； 当月考核需达 80 分（员工） /90 分（管理组）以上。（考评明细见附