【专题】股权激励（可编辑）.pdfVIP

专题 股权激励 一、是什么 （一）起源 股权激励是一种以公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员、骨干员工及其他人员进行的长 期性激励机制。通过股权激励，被激励者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤 勉尽责地为公司的长期发展服务。 股权激励作为一种长期薪酬激励制度大约产生于美国 20 世纪 50 年代。其时美国税率高企，公司经理 们的工作积极性受到极大挫伤，面对这种情形，美国辉瑞公司为了合理避税，首先退出了面向公司全体雇 员的股票期权计划，从此股票期权制度诞生了。 在期权诞生之初，在当时的美国没有引起人们的广泛关注，因此没有在许多公司进行推广。股票期权 的实践是由美国硅谷的高技术知识型创业公司大范围发起的，从 20 世纪 60 年代就开始积极推广并采用这 种激励机制。对于这类刚起步的高科技公司，由于创业期间资金紧张，股票期权是能够吸引并留住优秀人 才的最好方法。 70 年代之后，美国政府制定了许多相应的法律和规定对股票期权计划给予税收优惠和其他支持，大大 促进了期权制度的发展。 总体来看，由于股票期权在对企业经理、董事、雇员的长期激励