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教师年度考核实施细则 （修改稿） 教师的年度考核是学校管理的基础工作和重要环节，也是激励教师努力进取促进岗位 职责落实的有力措施，为了逐步建立起学校内部科学化的人事管理制度，我校根据《嘉兴 市小学教师年度考核评分标准》结合本校实际，完善范泾小学教师年度考核实施细则： 一、 考核对象：全校小学在职教职工。 二、 考核办法： 1、平时考核与集中考核相结合。 2、考核工作以年度为轮次，年度末把考核结果反馈给每位教职工。 考核项目评分标准及负责部门: 考核项目评分标准及负责部门: 考核 项目 规定分 负责 部门 工作态度 政治思想及 5 2 4 O 4 O : 0 、 、 、 12 3 校 组 管 核 员 分 长 考 人 文化专业知识 提高？继续教育 专业知识及进修 9 尔 全 ， 分 分 5 4 卅 0 。 加时#) 分 的 分 除 5 。习 学 岀 分 2 分 学 定 公 1 3 高 规 曰 提 如 分 曰 的 曰于 幼 用 5. 笛 即 得 学 并 0合 格育环 学 。合 学 教 濒 学 小 2 学 专 续动 、 玉冃 三 至 紗 力 夫、壬 达 瞒 到 得 加 賤 极 未 伽 达 取 参 劇 积 、 、 、 、 二一 、 1 的 2 3 4 年 5 教 导 处  n 履行岗位 职责能力 水平 8 分 7 。 分 □ 加 职 高 本 平 M丹 点如 职 能 位 学 岗 教 行