公司奖惩管理规定.docxVIP

更改记录 文版 更改 更改页 本次修订细节 更改时间 页次 次版本 首次发布 相关部门会签： 审核人 (总经办 )： 审核人 (人事部 ) ： 审核人 (财务部 )： 审核人 (技术部 )： 审核人 (品质部 )： 审核人 ( 销售部 )： 审核人 (采购部 )： 审核人 (计划部 )： 审核人 (仓储部 )： 审核人 ( 制造部 )： 审核人( 制造部) ﹕ 审核人 (制造部 )： 1.0 目的： 为规范公司及员工的行为，明确奖惩的标准，贯彻落实公司各项规章制度，特制订本规定，请大家自觉遵守，并相 互监督。 2.0 范围： 本制度适用于公司全体员工 3.0 职责： 人力资源部是本制度的监督管理部门 其它各部门是本制度的执行部门 4.0 内容 4.1 、奖惩的原则： 4.1.1 、“有功必奖，有过必罚”， “激励先进，带动后进” ，“惩前毖后，教育员工” 。 4.1.2 、如果下属有过失，与上司管理有直接关系的，上司应承担连带的管理责任。 4.2 、奖惩的程序： 4.2.1 、本奖惩制度已由员工代表充分讨论通过，表达了员工的自主管理意愿。 4.2.2 、本奖惩制度得以在公司公众场所公示。 4.2.3 、处罚单必须及时通知当事人。 4.2.4 、当事人有向上级申诉的权利。 4.3 、奖励： 4.3.1 、奖励的类别有 4.3.1.1 、工作勤劳方面：全勤奖 4.3.1.2 、工作年