公务员面试人际关系题作答如何脱颖而出.docx

公务员面试人际关系题作答如何脱颖而出 公务员面试答题要点要分析全面，还要注意逻辑词的使用！小编为大家提供公务员面试人际关系题作答如何脱颖而出，一起来看看吧！ 公务员面试人际关系题作答如何脱颖而出 在公务员面试题目中有这样一类题型，考察考生建立和维持自己与他人、团体关系的能力。这些关系是有目的的、与工作相关的、包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动等。这类题型虽然说作答容易，但是想得高分却难，那么如何在面试当中脱颖而出呢，小编在这里给大家两条建议： 一、要点如何分析的全面 在人际题作答是，我们不妨按照以下几个主线去分析要点： 1、主体线 人际题的主体往往比较多样，这就要求我们必须要找到题干中的每个主体，看看与这些主体之间是否存在矛盾，尽可能的找到题目中出现的左右主体，解决所有主体之间的矛盾和问题，在能体现我们思考的全面。 例题：领导安排给你的下属小王一项工作任务，下属小王没有完成好被领导批评了，小王心情低落，也在其他下属面前讲你的不是，你要如何处理? 【解析】这个题里面就有很多主体就比较多有领导，你要想领导去承认错误，毕竟是的下属出现了问题。还有下属小王，如何安慰他，帮助他。还有一个主体大家可能比较容易忽视，就是其他下属。可能由于小王的话，现在对你也有一定的误会，如何解决。 2、人际线与工作线 很多学员在答题的时候往往就去处理人际关系了，而忽视了，我们所得人际关系类的题型，他所谓的人际关系，都是围绕工作展开的，那一切也应以工作为重，工作第一。 例题：领导安排给你的下属小王一项工作任务，下属小王没有完成好被领导批评了，小王心情低落，也在其他下属面前讲你的不是，你要如何处理? 【解析】这道题如果我们仅仅答去接受领导的批评，去关心下属还是不够的。这些都是在处理我与领导和下属的关系。但是领导交给小王的工作，他们有完成，因此，我们也应该帮助小王重新审核工作，找出纰漏，及时改正，再次上报给领导，完成任务。这点往往是考生比较容易忽略的。 3、当前线与日后如何做的更好 如果我们在工作中出现的问题，并且问题也在我，是我没有做到位，或者有疏忽，那么日后我也不能经常让这种事情发生，因此日后也要反思，去改正，避免这类问题的出现。 例题：领导安排给你的下属小王一项工作任务，下属小王没有完成好被领导批评了，小王心情低落，也在其他下属面前讲你的不是，你要如何处理? 【解析】比如说这道题，题目中的问题的发生可能是由于我工作的疏忽，没有关心好下属，没有及时的帮他检查，那么因此，我也应该在日后的工作中多关心下属，多组织团建活动，来避免这类问题的出现。 二、逻辑词的问题 在作答人际类题型时由于作答时间比较短，很多考生往往不分要点，从头到尾一句话，这样做，考官没有办法正好的抓住我们要表达的内容，那我们不妨加上第一、第二;首先，其次，最后;一方面，另一方面这样的逻辑词。 公务员面试技巧：“角度”决定成败 很多考生在面试答题过程中因为角度问题而出现方向错误或者无话可说的糟糕情况，小编在此通过不同类型的题目来告知各位考生在不同的题目中该如何应用不同的角度。 一、角色角度 以题目给予的身份、题目中相关的利益方和题目中限定的需求，来帮助我们确定答题角度。 例题1、某村发生冰雹，导致蔬菜大棚狼藉一片，房屋、车辆也发生了不同程度的损毁，而你是一名农业局的工作人员正在该村进行例行检查工作，请问你怎么办? 在该题中一共给出了三个问题：蔬菜大棚、房屋、车辆损毁。并且给予的身份是“农业局工作人员”，农业局的职能主要是关于农业生产、农业政策贯彻执行等职能。所以给予的身份职能决定了我们对于房屋、车辆问题没办法很好的解决，只能帮助村民解决蔬菜大棚损毁带来的一些问题。其他问题主要由村委来进行协调，比如可以建议村委沟通车辆修理厂、住建局、建筑团队等，做好这类问题的解决。 总结1：对于解决问题的题目，根据题目中给予的身份联系其职能，从而解决职能范围内的问题，其他问题需要协调人财物来解决。 例题2、“鸦有反哺之义,羊知跪乳之恩”，请结合自身经历，谈谈你的看法? 这一句话主要强调的是感恩的重要性，但是在论证期间如果仅仅只有一些道理论证或者名人案例例证是不符合题目要求的，题目中给了限定需求“请结合自身经历”，所以需要挖掘自身经历，思考一下是否有感恩的经历来进行论证。 总结2：对于题目中给的角度要求，让我们答题“结合… …”，那就需要按照要求作答。 二、政府工作角度 公考面试主要测查的是考生通过答题展现出来的价值观、相关能力能不能满足公务员工作，所以答题过程中必然要以政府工作角度来看待问题。 例题3、某市举办水上音乐节，导致船只需要绕道半小时通行，有人说，音乐节能够带来巨大的经济效应，绕行半小时没什么，你怎么看? 这道题目为海事局的一道真题，在本题中，此人的观点便不是海事人的思维，是音