高校人才交流中心年度总 结.docxVIP

高校人才交流中心年度总结 　　在学校和人事处的领导下，人才交流中心做了以下几方面作业： 　　一、日常治理作业 　　做好待聘、转岗人员的政治思想作业。对待聘、转岗人员在给予政策方面疏导的同时，也从思想上、作业上和生活上关心他们及他们的家庭。今年解决了一位职工的转岗作业，使他在新的岗位上发挥了自己的特长，得到了用工部门的好评。对另一位待聘职工的作业，经过深刻细致的了解，也为他作了合理的安排。对于长病假的职工，经常去电或给予适当的困难补助。今年慰问、走访待聘或人才交流中心职工约十多人次，把学校的温暖送到职工心中。 　　今年人才交流中心的治理人员因退休而减少，作业却在增加，俺们经过合理调配人力资源，充分发挥中心每位上岗同志的积极性，团结协作，互相配合，分工不分家，心往一处想，劲往一处使，出现矛盾及时解决，较出色地完成了今年的作业任务。 　　继续做好人事代理作业的日常治理。并按学校文件的规定做好规范化治理，要求用工部门续签合同必须提前申请。今年与1位合同到期人员终止了合同，为聘用人员真正能进能出迈出了第一步。 　　根据学校今年用工方式的改革，参与制订东华大学“人才派遣”用工方式的暂行办法、人才派遣流程图、东华大学“人才派遣”须知等，形成规范化的服务制度和系列化的作业程序。同时，作为派遣人员的治理部门，积极主动为被派遣人员和用工部门做好服务作业，反复为他们解释 “人才派遣”政策和办理的各种手续，及时解决出现的各种问题（党组织关系的转入、社保卡和工资卡的领取、职称评定、派遣证的制作、集体户口的入户等）。今年办理了5名人才派遣人员来校作业。 　　对于人才交流中心治理的四幢大楼的保洁作业，今年规范了保洁考勤制度和保洁考核方法，由单纯保洁转向保洁、治理、服务三结合。充分调动职工的作业积极性，增强了职工的凝聚力，大部分职工不管路远、路近都能起早贪黑、任劳任怨。在今年本科讲学预评估和正式评估的两次活动中，大家都主动要求加班，精益求精，保洁、服务和治理作业得到了学校和后保处的好评。 　　做好机关服务中心的作业。根据学校松江、延安路校区不同的作业特性和方式，细化了职工的岗位职责，确保学校两个校区各学院、机关各部处的通知、文件的准时传递和发放。同时，做好延安路校区报栏的张贴和清洁作业，使学生和教职工能及时地了解国内外、校内外的情况。 　　做好货币分房的作业。货币化分房涉及每一位职工的切身利益，待岗职工在校龄、工龄方面矛盾较为突出，俺们积极配合校住房办，根据各人的具体情况，做深刻细致的说服作业、化解矛盾，确保人才交流中心货币化分房顺利进行。 　　配合人事处专家办做好专家公寓的日常治理作业。组织专人做好专家公寓的保洁和设备的维护、报修作业，确保专家随到随住。 　　积极参与学校及工会组织的各项活动，在今年“三八”妇女节活动中，荣获三等奖，积极配合机关总支做好长宁区14届人大代表换届选举作业。 　　存在问题和作业思路 　　目前，人才交流中心能供予待岗人员作业的岗位，除保洁作业外甚少再有其他作业。因此，发挥中心主任同时乃是人事处副处长的特性，全校一盘棋，拓宽校内外人才交流信息渠道，积极为待岗人员创造机会。 　　进一步拔高机关服务中心的服务质量。对所需服务的部门，采取主动上门，做到勤问、勤跑，及时、准确，使服务质量更上一层楼。 　　把四幢大楼的保洁治理作业更完善。做到每月考核一次，发现问题及时解决。充分发挥职工的主人翁精神，勤勉做到有治理人员稽查与无稽查一个样。