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PAGE PAGE # 岗位设置的基本原则 事业单位岗位设置实施方案如何制定 ?以下是小编收集 的事业单位岗位设置实施方案，仅供大家阅读参考 ! 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和 岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度 化，根据国家和省市有关文件精神，结合我校实际，制定本 实施方案。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制， 转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份 管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动 各类人员的积极性和创造性，促进我校教育教学事业的发展。 岗位设置实施方案岗位设置实施方案 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则 ; 坚持优化结构、精干 高效的原则 ; 坚持按岗聘用、合同管理的原则 ; 坚持平稳实施、 稳步推进的原则。 三、设置岗位情况 ( 一 ) 广元市人事局、剑阁县人事局审核设置岗位数 : 设 置岗位总量 111 个，其中 : 管理岗位 2 个，三级 0 个，四级 0 个，五级 (a)0 个，五级 (b)0 个，六级 (a)0 个，六级 (b)0 个， 七级 (a)0 个，七级 (b)0 个，八级 (a)0 个，八级 (b)0 个，九 级 2 个，十级 0个（管理岗位 a 表示领导岗位， b 表示非领导 岗位） 。专业技术岗位 105个，其中:三级 0个，四级 0个